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(7) 職階別にみた賃金
 企業全体の常用労働者数が100人以上の企業について、職階者(部長、課長及び係長)の賃金をみると、男性は部長で633,400円(平均52.0歳)、対前年増減率は0.5%減、課長で523,000円(同47.3歳)、同1.1%増、係長で401,800円(同42.5歳)、同0.2%増となっている。
 女性は、課長で444,900円(平均47.6歳)、対前年増減率は1.9%増、係長で348,700円(同43.9歳)、同1.4%増となっている(第9表)。

第9表 職階、性別賃金、賃金格差及び平均年齢(産業計、企業規模100人以上、学歴計)

職階、性 賃金(千円) 対前年増減率(%)
賃金格差
(非職階者20〜24歳=100)
平均年齢(歳)
平成3年 8 12 13 平成12年 13 平成3年 8 12 13 平成3年 8 12 13
男性 部長 590.8 631.7 636.3 633.4 0.5 -0.5 322 317 311 311 50.7 51.6 52.0 52.0
課長 471.0 513.4 517.3 523.0 1.1 1.1 256 257 253 257 45.4 46.6 47.0 47.3
係長 359.7 391.2 401.0 401.8 1.8 0.2 196 196 196 197 41.4 41.9 42.6 42.5
非職階者 183.7 199.4 204.3 203.6 0.5 -0.3 100 100 100 100  
20〜24歳
女性 部長 479.4 547.6 574.5 575.8 0.3 0.2 289 297 301 302 50.5 51.8 50.5 50.2
課長 370.9 410.8 436.8 444.9 3.2 1.9 224 223 229 234 47.9 48.0 47.1 47.6
係長 300.1 336.4 344.0 348.7 4.8 1.4 181 182 180 183 43.6 43.9 43.5 43.9
非職階者 165.7 184.4 190.6 190.5 0.4 -0.1 100 100 100 100  
20〜24歳
(注) 1) 非職階者とは、職階者(部長、課長、係長など)以外の者をいう。
2) 女性の部長については、調査対象労働者数が少ないため、利用に際し注意を要する。

 職階間の賃金格差(非職階者20〜24歳の賃金=100)をみると、男性は部長で311、課長で257、係長で197となっている。5年前と今年を比較すると、部長は縮小、課長及び係長は大きな変化はない。
 女性は、課長で234、係長で183となっている。5年前と今年を比較すると、課長は拡大、係長は大きな変化はない(第9表)。
 各職階の平均年齢をみると、男性は、5年前と今年を比較すると、部長は0.4歳、課長は 0.7歳、係長は0.6歳と、それぞれ高くなっている。
 女性は、5年前と今年を比較すると、課長は0.4歳と低くなっており、係長の変化はない(第9表)。


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