男女雇用機会均等対策基本方針について
１ 概要
男女雇用機会均等対策基本方針（以下「基本方針」という。）は、男女雇用機会均等法第４条に基づき、男性労働者及び女性労働者を取り巻く環境の変化や、関連する施策の進捗状況等を踏まえつつ、男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本的方向を示すものである。
２ これまでの策定経過
昭和６２年 第１次女子労働者福祉対策基本方針
（運用期間： 昭和６２年度〜平成３年度）
平成 ４年 第２次女子労働者福祉対策基本方針
（運用期間： 平成４年度〜平成８年度）
平成１２年 男女雇用機会均等対策基本方針
（運用期間： 平成１２年度〜平成１６年度）
（参照条文）
○雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年七月一日法律第百十三号）
（男女雇用機会均等対策基本方針）
第四条 厚生労働大臣は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針（以下「男女雇用機会均等対策基本方針」という。）を定めるものとする。
２ 男女雇用機会均等対策基本方針に定める事項は、次のとおりとする。
一 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項
二 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項