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均等法における実効性の確保の仕組み

		性差別の禁止		婚姻・妊娠・出産を退職理由として予定する定め、婚姻・妊娠・出産・産休を理由とする解雇の禁止	セクシュアルハラスメント 配慮義務	母性健康管理 措置義務
		募集・採用	配置・昇進・教育訓練、一定の福利厚生、定年・解雇
報告徴収		○	○	○	○	○
行政指導	助言 指導 勧告	○	○	○	○	○
	公表	○	○	○	×	×
個別紛争解決	自主的解決	×	○	○	×	×
	都道府県労働局長の援助	○	○	○	×	×
	調停	×	○	○	×	×