| 昭和６０年改正前 | 昭和６０年改正 | 平成６年改正 | ||||||||||||||||||
| 【全面禁止】 | 【労基法・女子則改正により、例外規定を設ける】 | 【女子則の改正により、例外の範囲を拡大】 | ||||||||||||||||||
| 〈労基法〉 第６４条 使用者は、満１８歳に満たない者又は女子を坑内で労働させてはならない。 |
〈労基法〉 第６４条の４ 使用者は、満１８歳以上の女子を坑内で労働させてはならない。ただし、臨時の必要のため坑内で行われる業務で命令で定めるものに従事する者（次条第１項に規定する妊産婦で命令で定めるものを除く。）については、この限りでない。 |
〈労基法〉 第６４条の４ 使用者は、満１８歳以上の女子を坑内で労働させてはならない。ただし、臨時の必要のため坑内で行われる業務で命令で定めるものに従事する者（次条第１項に規定する妊産婦で命令で定めるものを除く。）については、この限りでない。 |
||||||||||||||||||
| 〜臨時の必要のため坑内で行われる業務〜 〈女子則〉 第８条
|
〜臨時の必要のため坑内で行われる業務〜 〈女子則〉 第８条
|
| ※ | 労基法：労働基準法 女子則：女子労働基準規則 |
| ※ | 下線部分は追加された部分 |
| ※ | 昭和５９年婦人少年問題審議会建議において、坑内労働については、「一時的に入坑する者等我が国が既に批准しているＩＬＯ第４５号条約において入坑の認められている者については、禁止を解除すること。」とされた。 |
| ※ | 平成９年労基法改正により、「女子」を「女性」と改め、第６４条の４から第６４条の２に繰上。 |
| ※ | 平成９年女子則改正により、「女子」を「女性」と改め、第８条から第１条に繰上。 |