平成17年２月24日発表
2004年「新卒看護職員の早期離職等実態調査」結果（速報）（抜粋）
社団法人日本看護協会
| 調査対象 |
| (1) |
病院調査 |
|
200床以上の全病院 2,879
有効回収数 1,219（回収率 42.3％） |
| (2) |
学校調査 |
看護師学校養成所３年課程全数 671
有効回収数 436（回収率 65.0％） |
|
| 調査方法 |
質問紙法 |
| 調査時期 |
平成16年11月〜12月 |
| 結果 |
新卒看護職員の離職状況と職場定着を困難にしている理由 |
| 昨年（2003）度の新卒採用者離職率・病院の特徴別
(新卒採用者があり、かつ回答欄に有効記入があった病院について集計)
| |
合計 |
0% |
〜５％未満 |
５〜８％未満 |
８〜10％未満 |
10〜12％未満 |
12〜15％未満 |
15〜20％未満 |
20％以上 |
平均離職率 |
| 合計 N=517 |
100.0% |
25 |
13.5 |
16.1 |
11.8 |
8.7 |
8.3 |
9.1 |
7.5 |
8.5% |
| （再掲）特定機能病院 N=57 |
100.0% |
14 |
24.6 |
14 |
5.3 |
19.3 |
10.5 |
12.3 |
- |
8.8% |
| （再掲）一般病院 N=442 |
100.0% |
25.6 |
12.7 |
16.1 |
12.9 |
7.7 |
7.7 |
8.6 |
8.8 |
8.4% |
|
| ※ |
新卒採用者離職率＝2003年度新卒採用者のうち年度末までに離職した者／2003年度新卒採用者数×100（病院ごと） |
| ※ |
平均離職率＝2003年度新卒採用者のうち年度末までに離職した者(総数)／2003年度新卒採用者数×100(総数) |
新卒看護職員の入職後早期（1年以内）の離職が増えているか
| 合計 |
1219 |
100.0% |
| 増加する傾向にある |
227 |
18.6% |
| 特に変わらない |
824 |
67.6% |
| 減少する傾向にある |
103 |
8.4% |
| 無回答 |
65 |
5.3% |
新卒看護職員の職場定着を困難にしている要因（複数回答）
| |
病院調査(N=1219) |
学校調査(N=436) |
| 順位 |
割合(%) |
順位 |
割合(%) |
| 基礎教育終了時点の能力と看護現場で求める能力とのギャップ |
(1) |
76.2% |
(1) |
80.3% |
| 現代の若者の精神的な未熟さや弱さ |
(2) |
72.6% |
(2) |
76.4% |
| 看護職員に従来より高い能力が求められるようになってきている |
(3) |
53.3% |
(3) |
47.0% |
| 現場の看護職員が新卒看護職員に仕事のなかで教える時間がない |
(4) |
39.0% |
(5) |
37.8% |
| 交代制など不規則な勤務形態による労働負担が大きい |
(5) |
37.2% |
(8) |
28.9% |
| 現代の社会・経済的な状況が経済的自立の必要性を弱めている |
(6) |
33.4% |
(11) |
20.0% |
| 新卒看護職員が看護の仕事の魅力を感じにくい状況がある |
(7) |
30.4% |
(6) |
34.9% |
| 自分が医療事故を起こすのではないか、という不安で萎縮している |
(8) |
28.5% |
(9) |
28.0% |
| 個々の看護職員を「認める」「ほめる」ことが少ない職場風土 |
(9) |
20.9% |
(4) |
45.0% |
| 新卒看護職員を計画的に育成する体制が整っていない |
(10) |
20.8% |
(7) |
30.0% |
| 看護業務が整理されていないため新人が混乱する |
(11) |
17.0% |
(10) |
23.4% |
| その他 |
(12) |
10.3% |
(12) |
15.1% |
| 無回答 |
- |
7.5% |
- |
1.1% |