| １ | 労働費用に占める教育訓練費の割合 (PDF:21KB) |
| ２ | 教育訓練の実施状況 (PDF:30KB) |
| ３ | 従業員への能力開発に対する課題 (PDF:21KB) |
| ４ | ＯＪＴ実施上の問題点（複数回答） (PDF:25KB) |
| ５ | 教育訓練方法の方針 (PDF:19KB) |
| ６ | 教育訓練実施方法の方針 (PDF:22KB) |
| ７ | 能力開発の対象者 (PDF:42KB) |
| ８ | 今後の自分の知識・技能を高めたいと思うか否かについての回答状況（就業者調査） (PDF:30KB) |
| ９ | パート等労働者への教育訓練の実施状況 (PDF:42KB) |
| １０ | 職業能力評価実施状況（業種別） (PDF:45KB) |
| １１ | 今後の導入意向（業種別） (PDF:48KB) |
| １２ | 職業能力評価の持つ問題点 (PDF:22KB) |
| １３ | 従業員に求める能力の知らせ方（複数回答） (PDF:23KB) |
| １４ | 従業員にキャリア形成を考えてもらう場（複数回答） (PDF:21KB) |
| １５ | キャリアカウンセリング導入状況 (PDF:21KB) |
| １６ | 社内でキャリアの相談やアドバイスをどの程度受けることができるか (PDF:38KB) |
| １７ | 能力開発の責任主体の方針 (PDF:32KB) |
| １８ | キャリア設計の自己責任化の必要性（企業回答） (PDF:30KB) |
| １９ | 職業生活の設計 (PDF:21KB) |
| ２０ | 自己啓発実施状況 (PDF:37KB) |
| ２１ | 能力開発を行う上で障害となること（複数回答）（労働者調査） (PDF:33KB) |
| ２２ | 自己啓発にあたっての問題点（複数回答） (PDF:20KB) |
| （参考）専修学校、大学及び大学院 (PDF:26KB) |
| ２３ | 総人口の動向 (PDF:25KB) |
| ２４ | 生産年齢人口の動向 (PDF:24KB) |
| ２５ | 労働力人口の動向 (PDF:28KB) |
| ２６ | 団塊の世代の高齢化 (PDF:20KB) |
| ２７ | ものづくり力の継承への危機感（規模別） (PDF:35KB) |
| ２８ | 危機感を持った理由・きっかけ（規模別） (PDF:24KB) |
| ２９ | ものづくり人材の過不足の状況 (PDF:24KB) |
| ３０ | ものづくり人材の能力状況（部門別） (PDF:37KB) |
| ３１ | 完全失業率と有効求人倍率（平成１７年２月時点） (PDF:34KB) |
| ３２ | フリーターの状況 (PDF:43KB) |
| ３３ | 若年無業者の増加 (PDF:39KB) |
| ３４ | 勤続年数（就業形態別） (PDF:76KB) |
| ３５ | 転職希望率の推移 (PDF:31KB) |
| ３６ | 大学生の入社時の選社理由 (PDF:33KB) |
| ３７ | 収入と自由時間についての考え方 (PDF:39KB) |
| ３８ | 理想的な仕事 (PDF:35KB) |
| ３９ | 名目ＧＤＰに占める第１次、第２次、第３次産業の割合の推移 (PDF:29KB) |
| ４０ | 就業者数に占める産業別構成割合の推移 (PDF:31KB) |
| ４１ | 非正規雇用者数の推移（男女計） (PDF:49KB) |
| ４２ | 産業別非正規雇用比率の推移 (PDF:42KB) |
| ４３ | 即戦力志向 (PDF:39KB) |
| （企業規模別） (PDF:111KB) |
| ４４ | 年功賃金についての考え方（企業） (PDF:47KB) |
| ４５ | 賃金制度の変更 (PDF:38KB) |
| ４６ | 新卒者の早期離職率の動向 (PDF:26KB) |
| ４７ | 新規学卒者（高卒）に占める正社員の割合 (PDF:44KB) |
| ４８ | 採用の動向と企業業績 (PDF:33KB) |
| ４９ | 従業員（組合員）の長期的なキャリアへの関心度 (PDF:28KB) |
| ５０ | キャリア相談での労働組合の役割 (PDF:28KB) |
| ５１ | 大学生を受け入れるに当たっての目的（企業調査） (PDF:23KB) |