1 | メリット制の現状
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2 | 「労災保険料率の設定に関する検討会」報告書を踏まえた見直しの方向性
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1 | 概要 労災保険のメリット制は、一定の要件を満たす事業について、個々の事業の労災保険の収支率に応じて、労災保険率や保険料の額を増減させる制度であり、事業主の負担の公平性と災害防止努力の促進を目的としている。 具体的には、過去3年間の実績からメリット収支率を算出し、その値に応じて、一定の範囲内で労災保険率(保険料の額)を増減させている。
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2 | メリット制の要件
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年度 | メリット増減幅 | 備考 | ||||
継続事業 | 建設事業 (有期) |
立木の伐採 (有期) |
建設事業 (一括有期) |
立木の伐採 (一括有期) |
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昭和22年度 | 労災保険法 の制定 |
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昭和26年度 | ±30% | | | |
メリット制 適用開始 |
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昭和30年度 | | | | | |
±20% | | | |
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昭和40年度 | | | | ↓ |
| | | ↓ |
±20% | | ↓ |
±20% | | ↓ |
±20% | | ↓ |
一括有期 事業の創設 |
昭和51年度 | ±35% | | ↓ |
±25% | | ↓ |
±25% | | ↓ |
±25% | | ↓ |
±25% | | ↓ |
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昭和55年度 | ±40% | | | |
±30% | | ↓ |
±30% | | ↓ |
±30% | | | |
±30% | | | |
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平成13年度 | | | | | |
±35% | | | |
±35% | | | |
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平成14年度 | | | | ↓ |
| | | ↓ |
| | | ↓ |
±35% | | ↓ |
±35% | | ↓ |
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