第５回職業能力開発の今後の在り方に関する研究会資料

株式会社フルキャスト　会社概要

フルキャストグループ　事業領域

総合人材アウトソーシング事業

フルキャスト　事業領域

アウトソーシングニーズに対して

ハイクオリティソリューション

クライアントの業務内容に合わせてカスタマイズする新しいアウトソーシングサービス

若年労働者の現状

今までの企業と労働者の関係

企業の
人件費抑制

→

雇用の流動化

→

雇用形態
労働形態の
多様化

→

フリーター
比率の増加

２００５年　労働力者人口がピークに達し、以降、減少傾向

今後、若年労働者のマネジメントが企業の成長のキーポイントとなる

フリーターの現状

フリーターの分類

　日本労働研究機構「大都市の若者の就業行動と意識」平成14年(2002年)より

夢追求型

やむをえず型

モラトリアム型

フリーターの職業生活に対する考え方「職業生活において困っていること」
「自分の能力・適正にあった仕事がわからない」
「自分が今後どんな仕事をしていけばよいか相談できる機会が少ない」
「自分の能力・適正がわからない」
「希望する就職先が見つからない」
平成１５年９月　厚生労働省職業能力開発局　「若年者キャリア支援研究会報告書」より

若年層労働者に対する「能力開発の機会」「雇用機会」創出が急務

フルキャスト登録スタッフについて