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資料III
職業能力開発の今後の在り方に関する研究会 関係ヒアリングについて
職業能力開発の実態を把握するために、企業、労働者、その他の者のからヒアリングを実施してはどうか。
１ 企業
経営戦略としての人材育成の在り方をどう捉えているかを聞くとともに、既存の施策に対する意見等を聞く。
２ 労働者
労働者側からみた職業能力開発の必要性、問題点等の実態、既存の施策に対する意見等を聞く。
３ その他
【スケジュール】
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７月～８月の間に２回
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１回３人、計６人程度をヒアリング
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説明・質問を含め、１人４０分程度の予定
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