１．カゴメ株式会社の概要
| ・創業 |
： |
１８９９年 |
| ・設立 |
： |
１９４９年 |
| ・企業理念 |
： |
「感謝」「自然」「開かれた企業」 |
| ・資本金 |
： |
４７億円 |
| ・売上高 |
： |
（２００４年３月期）
連結１，５４８億円、単体１，３４１億円 |
| ・経常利益 |
： |
連結５０億円、単体４１億円 |
| ・事業内容 |
： |
飲食料品の製造販売、青果物の生産販売 |
| ・本社 |
： |
名古屋市中区錦３−１４−１５ |
| ・東京本社 |
： |
中央区日本橋浜町３−２１−１ |
| ・従業員数 |
： |
１，３１４名（２００４年３月末：単体）
| 男 |
１，０３８名 |
（ |
平均年齢４０．２才 |
平均勤続１８．２年） |
| 女 |
２７６名 |
（ |
３４．０才 |
１３．４年） |
|
| ・労働組合有 |
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２．退職給付制度改正の履歴概要
２０００年４月
| |
退職金制度改正（確定拠出年金導入を想定）
| ・ |
退職金カーフを改正 |
| ・ |
退職金水準見直し |
| ・ |
適格年金の給付利率改正（５．５→３．５％） |
| ＊ |
退職金計算式：累積ポイント×ポイント単価×乗率 |
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２００２年８月
| |
厚生年金基金解散
適格年金契約解除
確定拠出年金制度導入 |
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３．２００２年８月の退職給付制度改正概要
制度改正の目的：(1)自主・自律社員の育成、(2)退職給付債務の圧縮
４．退職給付制度改正のながれ
５．導入準備
| 社員教育 |
ＰＣブース設置 |
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| 退職金計算サイト |
労働組合主催のセミナー |
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６．社員教育
| I． |
制度説明会
| ・ |
公的年金 |
| ・ |
退職給付制度 |
| ・ |
確定拠出年金の概要 |
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| II． |
確定拠出年金セミナー（前編）
|
| III． |
確定拠出年金セミナー（後編）
|
|
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| （よくあった質問） |
| ・ |
前払い退職金と確定拠出年金ではどちらがトクか |
| ・ |
６０才前で退職した後の手続きと費用 |
| ・ |
前払い退職金ではどれくらいの税金がかかるのか |
| ・ |
脱退一時金を受け取れる要件 |
| ・ |
休職中の取り扱い |
| ・ |
厚生年金基金の分配金はどのように課税されるのか |
| ・ |
特別法人税とは何か |
|
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７．確定拠出年金と前払い退職金の選択結果
| |
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適格年金分は２００２年９月に分配
引当金は４年に分割して分配 |
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２００３年１０月に分配 |
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| ８４％ |
人数６４％
金額７５％ |
４０．２％ |
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|
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|
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| １６％ |
人数３６％
金額２５％ |
４２．７％ |
| |
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| |
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| |
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１７．１％ |
８．運用商品
元本確保型商品
| 1 |
定期預金 |
みずほ銀行 |
１年 |
| 2 |
|
みずほ銀行 |
３年 |
| 3 |
|
ＵＦＪ銀行 |
１年 |
| 4 |
|
ＵＦＪ銀行 |
３年 |
| 5 |
|
三井住友銀行 |
５年 |
| 6 |
ＧＩＣ |
日本生命 |
５年 |
| 25 |
|
三井住友海上火災 |
５年 |
元本確保型以外の商品
| 7 |
投資信託 |
国内債券 |
アクティブ |
|
DIAM |
| 8 |
|
|
パッシブ |
|
日興アセットマネジメント |
| 9 |
|
国内株式 |
アクティブ |
グロース |
フィデリティ投信 |
| 10 |
|
|
アクティブ |
バリュー |
大和証券投信 |
| 11 |
|
|
パッシブ |
TOPIX連動 |
日興アセットマネジメント |
| 12 |
|
|
パッシブ |
日経225連動 |
第一勧業アセットマネジメント |
| 13 |
|
海外債券 |
アクティブ |
|
クレディスイス |
| 14 |
|
|
アクティブ |
短期債券 |
DIAM |
| 15 |
|
|
パッシブ |
|
UFJパートナーズ投信 |
| 16 |
|
海外株式 |
アクティブ |
|
フィデリティ投信 |
| 17 |
|
|
パッシブ |
|
UFJパートナーズ投信 |
| 18 |
|
国内バランス |
パッシブ |
|
富士投信投資顧問 |
| 19〜21 |
|
ライフサイクル |
アクティブ |
|
東京三菱投信投資顧問 |
| 22〜24 |
|
|
パッシブ |
|
DIAM |
９．制度導入当初（２００２年９月）の資産配分・掛金配分状況
適格年金資産からの移換分の配分状況
毎月の掛金の配分状況
１０．資産配分の変化
１１．年代別・男女別の資産配分状況
１２．継続教育
| １． |
新入社員への教育
| (1)４月・・・ |
（社内講師）退職給付制度説明
（社外講師）ライフプラン、投資の基礎知識
|
| (2)７月・・・ |
投資の基礎知識（復習） |
| (3) |
入社後１年間は、全員前払い退職金制度。年度末に一時金を支給
|
| (4) |
その後毎年４月に、確定拠出年金への変更を受け付け |
|
| ２． |
一般社員への教育
| (1) |
個別相談（随時）・・・ヘルプデスク（人事・財務）あて社内メールにて実施 |
| (2) |
ニューズレターの配布（半年に１回）
| ・ |
制度全体の資産配分状況の開示 |
| ・ |
運用商品別の運用実績の開示 |
| ・ |
コールセンター利用方法などの紹介 |
|
| (3) |
前払い退職金から確定拠出年金への変更受付時の制度説明（社内通達） |
| (4) |
カフェテリアプランに通信教育メニュー |
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１３．今後の課題・要望事項
| １． |
今後の課題
| (1) |
運用状況の報告書類やWeb画面の見方、操作方法 |
| (2) |
公的年金などの社会保険や税に関する情報提供 |
| (3) |
ライフプラン・キャリアデザイン支援 |
| (4) |
受給方法・手続きの教育 |
|
| ２． |
要望事項
| (1) |
利回りがわかるようなレポートを |
| (2) |
途中払い出しを可能に
| ・ |
入社直後の新入社員が、６０才まで払い出しが出来ない制度を選択できない |
|
| (3) |
特別法人税の取り扱いを明確に
|
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