大川委員提出資料

【大川委員提出資料】

　自立支援のうち、就労実現に向けて必要と思われる現場での課題を、私の経験や同僚からの聞き取りなどに基づき、整理してみました。

現場事例(1)

就労支援にあたって、当事者(保護受給者)が直面する様々な課題の例

保護開始時

動機付けの段階

・	まだ働けるとは思えない。
・	なぜ、福祉事務所から働くように言われるのかわからない。
・	働かなければいけないことは分かっているが、どうしても意欲が湧かない。

聞き取り段階

・	治療中の疾病があり、定期的な通院が必要である。
・	疾病があり、従事できる職種が制限されている。
・	労災受傷歴・及び職業病罹患があり、従事できる職種が制限されている。
・	未就学(あるいは小学生)の子どもがいる。
・	子どもがいるので、病気のとき等は、急に休まなければならないことがある。
・	多重債務を抱えている。
・	義務教育しか受けていない(あるいは、満足に学校に行っていない)
・	読み書きがほとんど出来ない。

就労支援開始時

・	今の自分が、どういう仕事が出来るのかイメージが湧かない。
・	自分の希望する職種の求人がない。
・	どのくらいの勤務時間の仕事を探したらいいのか（希望したらいいのか）わからない
・	どのくらいの賃金の仕事を探したらいいのか（希望したらいいのか）わからない
・	就職に有利な資格がない
・	履歴書の書き方が判らない
・	履歴書に貼る写真がない
・	履歴書を自分で書く自信がない。
・	職歴が思い出せない。
・	常勤仕事についた経験がほとんどない。
・	日雇・転職の繰り返しなど、求職にあたって不利な職歴を持っている。
・	最長職と明確に言える経歴を持っていない。
・	どのような方法で、求人情報を集めたらよいかわからない。
・	職安の利用方法がわからない

求職行動開始時

・	以前、職安の窓口(あるいは面接)のときに不愉快な思いをしたことがある。
・	自宅に電話がなく、連絡がとりにくい。
・	過去の料金滞納などにより、電話架設が出来ない。
・	保証人となる人がいない。
・	運転免許証が失効している。
・	過去取得した資格の証明を紛失している。
・	資格関係の住所変更手続きをしていない。
・	職安にどのくらいの頻度で通ったらいいのか、わからない。

就職面接段階

・	約束の時間どおり、会場に行けるかどうか不安である。
・	求職活動のときに着ていく服（スーツ類）がない。
・	面接のとき緊張してしまう。
・	口下手なので、うまく話せない
・	今まで働いてなかった理由を、どう説明していいか、わからない。
・	通院・育児の事情をどう説明していいかわからない。

就労開始時

現場事例２

就労支援にあたって、実施機関と職安(ハローワーク)との関係で課題となること

連携が上手くいっている場合

・	職安が隣接しているため、被保護者もよく利用している。
・	毎週求人情報を職安から提供を受けて、福祉事務所に掲示している。
・	生活保護世帯に対する、職安職員の理解がある．
・	連絡会を定期的に開催している。

連携が上手くいかない場合

・	被保護世帯に対する偏見が強い。
・	職安職員の業務内容に個人差が大きい。
・	被保護者の相談や、連絡会の開催など、業務連携に拒否的である。
・	保護ケースワーカーが求職活動に同行しない。