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賃金制度の変更
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賃金制度の変更を考えている企業割合は72．7％となっている。
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考えている変更の具体的な内容（複数回答）をみると、「昇級・昇格を能力主義的に運用する」（67．9％）をあげる企業の割合が高く、次いで「個人業績をボーナスに反映させる」（54．6％）、「基本給の職能給的要素を増やす」（44．5％）、「個人業績を基本給に反映させる」（32．9％）となっている。
資料出所：「企業の人事戦略と労働者の就業意識に関する調査」（平成15年 日本労働研究機構）
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