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育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律等の一部を改正する法律案要綱 |
| 第一 |
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正関係 |
| 一 |
総則の改正 |
| （ |
| 一 |
）目的
子の看護休暇に関する制度を設けることをこの法律の目的に加えるものとすること。 |
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| （ |
| 二 |
）定義
この法律において、育児休業とは、労働者（日々雇用される者を除く。二から五までにおいて同じ。）が、この法律の定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいうものとすること。 |
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| 二 |
育児休業の改正 |
| （ |
| 一 |
）一歳に満たない子についての育児休業の申出
一歳に満たない子についてする育児休業について、期間を定めて雇用される者にあっては、次のいずれにも該当するものに限り、育児休業の申出をすることができるものとすること。
| イ |
同一の事業主に引き続き雇用された期間が一年以上である者 |
| ロ |
その養育する子が一歳に達する日（以下「一歳到達日」という。）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者（当該子の一歳到達日から一年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。） |
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| （ |
| 二 |
）一歳から一歳六か月に達するまでの子についての育児休業の申出等
| イ |
労働者は、その養育する一歳から一歳六か月に達するまでの子について、次のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができるものとすること。ただし、期間を定めて雇用される者であってその配偶者が当該子の一歳到達日において育児休業をしているものにあっては、（一）イ及びロのいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができるものとすること。
| （イ） |
当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の一歳到達日において育児休業をしている場合 |
| （ロ） |
当該子の一歳到達日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる厚生労働省令で定める場合に該当する場合 |
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| ロ |
イの申出は、一歳到達日の翌日を育児休業開始予定日としてしなければならないものとすること |
| ハ |
事業主は、イの申出に係る育児休業開始予定日が当該申出の日の翌日から起算して二週間を経過する日（以下「二週間経過日」という。）前の日であるときは、当該育児休業開始予定日とされた日から当該二週間経過日までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができるものとすること。 |
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| （ |
| 三 |
）期間を定めて雇用される者がする育児休業についての特例
期間を定めて雇用される者であって、その締結する労働契約の期間の末日を育児休業終了予定日とする育児休業をしているものが、当該労働契約の更新に伴い、引き続き育児休業をしようとする場合についての特例を設けるものとすること。 |
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| 三 |
介護休業の改正 |
| （ |
| 一 |
）労働者は、その事業主に申し出ることにより、九十三日から当該申出に係る対象家族についての次に掲げる日数を合算した日数を差し引いた日数の期間を限度として、対象家族一人につき要介護状態ごとに一回の介護休業をすることができるものとすること。
| イ |
介護休業をした日数 |
| ロ |
勤務時間の短縮その他の措置であって厚生労働省令で定めるものが講じられた日数 |
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| （ |
| 二 |
）期間を定めて雇用される者にあっては、次のいずれにも該当するものに限り、介護休業の申出をすることができるものとすること。
| イ |
当該事業主に引き続き雇用された期間が一年以上である者 |
| ロ |
介護休業開始予定日から起算して九十三日を経過する日（以下「九十三日経過日」という。）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者（九十三日経過日から一年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。) |
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| （ |
| 三 |
）期間を定めて雇用される者がする介護休業についての特例
二（三）と同様の特例を設けるものとすること。 |
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| 四 |
子の看護休暇の新設 |
| （ |
| 一 |
）子の看護休暇の申出
| イ |
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において五労働日を限度として、負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うための休暇（以下「子の看護休暇」という。）を取得することができるものとすること。 |
| ロ |
イの申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならないものとすること。 |
| ハ |
イの年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、四月一日に始まり、翌年三月三十一日に終わるものとすること。 |
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| （ |
| 二 |
）子の看護休暇の申出があった場合における事業主の義務等
事業主は、次に掲げる労働者のうち労使協定で子の看護休暇を取得することができないものとして定められた労働者に該当する労働者が申し出た場合を除き、子の看護休暇の申出を拒むことができないものとすること。
| イ |
当該事業主に引き続き雇用された期間が六月に満たない労働者 |
| ロ |
イのほか、子の看護休暇を取得することができないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの |
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| （ |
| 三 |
）不利益取扱いの禁止
事業主は、労働者が子の看護休暇の申出をし、又は子の看護休暇を取得したことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないものとすること。 |
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| 五 |
勤務時間の短縮等の措置等の改正
一歳から一歳六か月に達するまでの子について育児休業をすることができるものとすること及び要介護状態ごとに一回、通算して九十三日まで介護休業をすることができるものとすることに伴う所要の規定の整備を行うものとすること。 |
| 六 |
その他
その他所要の規定の整備を行うものとすること。 |