平成６年度以前 ・ 一般、パートそれぞれについて別々に計算 ・ 男女構成の変化を除去したものと反映したもの両方を計算 ・ 就労日数の増減がないものとして計算

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平成７年度以降 ・ 一般とパートの構成比の変化を反映させるため合算 ・ 男女構成の変化を反映したもののみ計算 ・ 就労日数の増減を反映

平成１４年６月（男性９０人、女性１０人） 男性の平均時給１０００円、女性の平均時給６５０円とする。 平成１５年６月（男性５０人、女性５０人） 男性の平均時給１１００円、女性の平均時給７１５円とする。
男女構成比の変化を除去した場合 平成１４年の平均賃金 （１０００×９０＋６５０×１０）÷１００＝９６５ 平成１５年の平均賃金 （１１００×９０＋７１５×１０）÷１００＝１０６２ 賃金改定率 （１０６２−９６５）÷９６５×１００＝１０％	男女構成の変化を反映した場合 平成１４年の平均賃金 （１０００×９０＋６５０×１０）÷１００＝９６５ 平成１５年の平均賃金 （１１００×５０＋７１５×５０）÷１００＝９０８ 賃金改定率 （９０８−９６５）÷９６５×１００＝−５．９％

平成１４年６月の賃金が月額２００，０００円、所定労働時間１７６時間（８時間×２２日） 平成１５年６月の賃金が月額２００，０００円、所定労働時間１６８時間（８時間×２１日）
就労日数の増減を反映しない場合 平成１４年の平均賃金 ２０００００÷１６８＝１１９０ 平成１５年の平均賃金 ２０００００÷１６８＝１１９０ 賃金改定率 （１１９０−１１９０）÷１１９０×１００＝０％	就労日数の増減を反映する場合 平成１４年の平均賃金 ２０００００÷１７６＝１１３６ 平成１５年の平均賃金 ２０００００÷１６８＝１１９０ 賃金改定率 （１１９０−１１３６）÷１１３６×１００＝４．８％