| I．企業年金等の全般的状況 |
１．企業年金等の役割
| ○ | 高齢期の生活の基本部分を支えるものは公的年金であるが、高齢期の生活は個人によって様々であり、企業年金等は、公的年金を補完して多様化した老後生活のニーズに対応。 |
| ○ | 公私それぞれの役割を踏まえ、公的年金を土台として、両者を組み合わせて老後の収入を確保。 |
２．制度改革後の企業年金等の状況
| ○ | 平成１３年に制定された確定給付企業年金法及び確定拠出年金法により、厚生年金に上乗せする企業年金は、厚生年金基金のほか、確定給付企業年金、確定拠出年金等に多様化し、様々な組み合わせの選択が可能。 |
３．取り巻く状況
| （１） | 運用環境の悪化 厳しい経済状況の中で資産運用の環境が悪化している。厚生年金基金については３年連続のマイナス運用という危機的状況にあり、将来給付に必要な資産に対する積立不足が増大。 厚生年金基金の運用状況
| ||||||||||||||||
| （２） | 雇用・退職制度の変化 雇用の流動化が進む中で、一般に長期勤続を前提とした退職給付制度だけではなく、労働移動にも適合できる退職給付制度が求められるようになり、企業年金のニーズも変化。 |