１．企業紹介

１）社名	株式会社ブロードネットマックス 　Ｂｒｏａｄ　Ｎｅｔ　Ｍｕｘ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ
２）設立	１９９９年１月
３）従業員	１００名
４）事業所	東京、大阪、名古屋
５）事業内容	デジタルＣＡＴＶ、ブロードバンドインターネット、光ネットワークの開発・設計・施工及び保守事業
６）退職金・ 　　企業年金制度	退職一時金、確定拠出年金（02/4開始）

２．制度導入の目的

１）	プロパー社員の福利厚生充実と士気向上 (1) 退職一時金への上乗せ (2) 出向、プロパー社員混成組織の中で、不公平感の早期解消
２）	人材流動化への対応 (1) 中途採用活動支援 (2) グループ内人材流動への準備 (3) 飛び立ちやすい環境作り
３）	給付債務対応

３．導入スケジュール

４．制度設計上の検討事項−１

１）	退職一時金との関係 一時金の必要性は定年後だけではないことから併用
２）	加入資格 (1) 入社と同時に資格付与（待機期間無し） (2) 給与規則上の取り扱いが異なるため、契約社員は除外 ＊有期労働契約期間長期化への対応課題⇒ポータビリティの発揮 (3) 役員は退職慰労金制度の対象であるため兼務役員も含め除外 ＊ 役員任期短期化への対応課題
３）	掛金拠出の仕組みと額 (1) 資格別加算手当（ポイント×単価）を給与規則に新設 　加算手当×100／100＝掛金　（定率方式） (2) 掛金額は想定利回り2％でのシミュレーションにより決定 11,000円〜32,000円（5段階） 57歳到達者は60％（資格給と連動、役員就任者とのバランス）

４．制度設計上の検討事項−２

４）	掛金中断期間 (1)育児・介護休業中　(2)休職中　(3)欠勤中
５）	事業主返還 試用期間中の解雇及び勤続３年未満の自己都合退職、懲戒解雇は全額返還
６）	手数料負担
７）	委託機関選定 企業規模に合った料金体系（固定費・変動費バランス）

５．運用商品と資産比率

03/06現在

６．その他

１）	資産形成教育（投資教育） ニーズ調査結果（進行中）： (1)投資信託商品説明 (2)Ｗｅｂ、コールセンター利用方法 ＊レベル差大
２）	課題 (1) 加入年数と受給開始年齢／手数料負担 (2) マッチング拠出 (3) インセンティブとしての活用 (4) 個人型への移管