資料2 |
1 | パートタイム労働者に対する能力開発について
労働者の就業に対する価値観やライフスタイルが変化する中、短時間就労者をはじめ就業形態が多様化していることから、都市部等における職業能力開発促進センター及び都道府県立職業能力開発校において、短時間の就労を希望する者に対し、必要となる基礎的な能力を身につけさせるための短時間の職業訓練を実施。
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2 | パートタイム労働者に対する就業支援について
パートタイム労働者の増加に対応するため、パートタイム雇用の需要の高い大都市に、パートタイム労働者の職業紹介を専門に取り扱う「パートバンク」、中規模都市に小規模型のパートバンクである「パートサテライト」を設置し、パートタイム雇用の円滑な需給調整と雇用の安定を図るための総合的なサービスを集中的かつ効率的に提供している。 (パートバンク、パートサテライトの業務内容)
(実績数)
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キャリア形成促進助成金 |
労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上に係る取組みを促進するため、目標が明確化された教育訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度の導入、職業能力評価の実施、キャリア・コンサルティングに係る体制整備を行う事業主に対して助成するものです。
また、中小企業労働力確保法の認定組合等の構成中小企業事業者又は認定中小企業事業者に対しては、中小企業雇用創出等能力開発助成金が支給されます。
1 キャリア形成促進助成金
(1) | 助成対象事業主 労働組合等の意見を聴いて、事業内職業能力開発計画及びこれに基づく年間職業能力開発計画を作成し、当該計画の内容をその雇用する労働者に対して周知しており、職業能力開発推進者を選任している事業主。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(2) | 助成の対象となる助成金経費、助成率
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2 中小企業雇用創出等能力開発助成金
(1) | 助成対象事業主
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(2) | 助成の対象となる経費、助成率
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