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資料１

柔軟で多様な働き方の選択肢としての
「短時間正社員制度」について

図表１　短時間正社員の概念

※ここでは、「フルタイム正社員より一週間の所定労働時間は短いが、フルタイム正社員と同様の役割・責任を担い、同様の能力評価や賃金決定方式の適用を受ける労働者」とする。

図表１

資料出所：「パート労働の課題と対応の方向性（パートタイム労働研究会最終報告）」（平成14年7月）　図表４３


図表２

短時間正社員制度の今後の検討の可能性（事業所）（％）
対象者 制度が既にある 検討中 今後検討の可能性がある 今後検討の可能性がない 無回答
既に正社員であって育児、介護を行う者を対象 27.2 3.6 21.3 42.6 5.3
既に正社員であって育児、介護以外の理由で短時間勤務を希望する者を対象 4.3 2.9 20.0 67.1 5.8
パート等の非正社員で短時間正社員への転換を希望する者を対象 1.6 2.8 17.5 71.5 6.6
新卒・中途採用者を対象 2.3 2.9 17.6 70.0 7.2
資料出所・２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査」（平成１３年）
「パート労働の課題と対応の方向性（パートタイム労働研究会最終報告）」（平成14年7月）　図表４４


図表３

短時間正社員制度の利用希望（正社員）
割合図
資料出所：２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査」（平成１３年）

「パート労働の課題と対応の方向性（パートタイム労働研究会最終報告）」（平成14年7月）　図表４５


図表４

「パート労働の課題と対応の方向性

１　残業も転勤もフルタイム正社員と同様の「短時間正社員」制度

割合図


２　残業や転勤がほとんどない「短時間正社員」制度

割合図

資料出所：２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査」（平成１３年）

（パートタイム労働研究会最終報告）」（平成14年7月）　図表４６


図表５

現在の仕事を複数の短時間正社員が分担することの可能性（正社員）
割合図 資料出所：２１世紀職業財団「多様な就業形態のあり方に関する調査」（平成１３年）

「パート労働の課題と対応の方向性（パートタイム労働研究会最終報告）」（平成14年7月）　図表４７

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