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■公的年金縮小に対応した60歳台前半の所得確保
■社員の自助努力・自己責任による資産形成のサポート
※退職給付債務については既に対応済であり、DC導入によるメリットは重視していない。 |
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■スケールメリットを有効に活用し、資産形成をサポート
■シンプルな商品構成とし、わかりやすさを重視
■きめ細かい導入教育を実施 |
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■2002年7月 (拠出は8月から)
※導入教育は2002年2〜3月、手続開始は2002年4月〜。 |
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■原則として、すべての社員
導入時の 特別対応 |
55歳以上の社員(2002年7月1日時点)については、
従来の制度(退職一時金)との選択制を適用
※定年退職まで5年未満という運用期間の短かさを考慮 |
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■退職一時金(会社分)
移行割合 |
平均的なケースで退職一時金の約1/4
(退職金全体の約1/8) |
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制度移行 |
過去の勤務期間分の掛金として、制度導入時の自己都合
退職金の1/8を移行
(4年度に均等分割して移行) |
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■資格に応じたDC基礎給に対して定率
掛金の例 |
技能職 EX級 5,000円/月
事技職 上級専門職 9,000円/月 |
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■退職時、退職一時金からDC控除額を控除して精算
(DC控除額=DC掛金総額+DC割引額)
DC割引率 水準 |
DC制度の運用商品である定期預金(1年)に応じて決定
(毎年4月1日時点の定期預金利率に応じて1年間適用) |
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(参考)退職一時金との精算
退職時に、従来の退職一時金からDC控除額を差引いて精算
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■勤続3年以上で全額を付与
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勤続3年未満で転職・離職した場合、DC掛金総額と退職時の年金資産
のいずれか少ない額を会社に返還。
(退職一時金は従来通りの計算で支給) |
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■制度運営コストは会社負担
■資産運用コストは社員負担
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信託報酬等の資産運用にかかる手数料・特別法人税等 |
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