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アプライドバイオシステムズジャパン（株）
確定拠出年金
Aug. 1, 2002
会社概要
| 所在地 本社 | 東京都中央区八丁堀4-5-4 支店（大阪、福岡） 工場（成田） |
| 事業開始 | １９８５年７月 |
| 資本 | 払込資本金７億円 資本準備金５億円 |
| 株主 | Applera Corporation (100%) |
| 役員 | 代表取締役社長 パトリック・キャロル |
| 従業員数 | 292名（２００２年６月現在） |
グループ全体（全世界）
売上高 /16億1949万USドル（1,943億円）（2001年6月実績）
純利益 / 2億1239万USドル( 254億円）（2001年6月実績）
社員数 /5,780名
主要製品
人員・売上高推移
部門別人員構成
学歴別人員構成
年齢分布
勤続年数分布
入社時年齢分布
背景
−２社の合併（１９９９年１月）
パーキンエルマージャパン（株）
アプライドバイオシステムズ事業部（AB)と
パーセプティブバイオシステムズジャパン（株）
(Pbio)の合併
| 存続会社 | パーセプティブバイオシステムズ （併せて社名変更を実施） |
両社の退職一時金・年金制度
−合併前の状況
−合併時の制度変更
退職一時金（含、適格年金）
合併前の規程をそのまま継続して適用
他の制度（就業規則・給与制度等）は全て統合
旧AB加入の厚生年金基金
−掛金 ： １００％会社
−合併に伴ない、旧AB社員は従来加入していた基金を脱退し、存続会社の社員とともに厚生年金基金の無い制度に加入。
脱退に伴ない個人毎に一時金若しくは年金の選択
確定拠出年金設立までの経緯
−従業員に対する基本的な考え方の説明（１９９９年夏）
−年に２〜３回の「カンパニーミーティング」にて都度、制度の概要・状況を説明（２０００年より）
−制度の仕組みの詳細説明開始（２００１年6月）
確定拠出年金制度の骨子
−対象
−掛金
確定拠出年金制度の設計
厚生年金基金 / 確定拠出年金 比較
確定拠出年金制度の骨子
−給付
−運用商品
−今後の方向
退職時の給付（サンプル）
導入までのステップ
−退職一時金・適格年金制度改定
確定拠出年金制度の概要発表（２００１年１０月）
−運営管理機関選定(日本生命）
−運用商品選択コミティー募集・設立（２００１年１１月）
−運用商品決定（２００１年１２月）
資産管理機関選定（住友信託銀行）
確定拠出年金規約決定
−従業員教育実施（１２月・１月）
６回（東京３回、大阪、成田、福岡各１回）
−厚生労働省関東信越局申請（２００２年１月）
−制度設立・退職一時金規程改定（２００２年２月１日）
運用商品選択コミティー
−募集 ２００１年１０月２２日
−募集人員 特に限定せず
−メンバー 男４名（５０・４０・３０・２０才代）
女3名（３０才代）
−会合 １１月１日・８日の２回
運用商品（１１種 １６品目）
運用商品別 資産残高
導入後の状況
−従業員の反応
Shared Value
| −Leadership | ： | 自主性、責任、影響力 |
| −Integrity | ： | 誠実さ、裏表のなさ |
| −Innovation | ： | 改善、改革、創造性 |
| −Respect | ： | 相手を認め、理解すること |
| −Open Communication | ： | 自由な雰囲気での意志の交換 |
| −Financial Success | ： | ビジネスの持続的成長 |
導入後の状況
−企業としての対応
インターネット・コールセンター利用状況
インターネット利用目的
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2002年3月〜7月17日 総アクセス：195件 |
今後の課題
−従業員
−会社
−インフラ