| 第１回合同小委 |
| 資料３−３ |
研修プログラムの基準（案）について
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１ 研修目標
（１）研修プログラムは、研修修了までに研修医が到達するべき研修目標を定めていること。
（２）研修目標は、「卒後臨床研修の目標」に定める必修項目を達成し、かつ地域医療や研修病院毎の特色を持たせたものとすること。
２ 研修方式（ローテーション）
研修を行う診療科、研修期間については以下のように定めること。
（１）研修期間は、２年間とする。
（２）基本ローテーションは、必須研修事項を研修する「基本研修」期間と、プログラムの特色に応じて定める「選択研修」期間から構成する。
（３）基本ローテーションの構成
１ 基本研修
必修となる研修内容を達成するために必修の研修であって、基本研修期間として、２４ヶ月の研修期間中の ヶ月を充てる。
基本研修事項
(1) 内科系及び外科系診療科
(2) 小児科
(3) 精神科
(4) 救急部門 （注）
(5) 保健及び地域医療 （注）
(6) オリエンテーション （注）
| （注） |
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２ 選択研修
地域や施設に応じた特色のある研修であって、選択研修期間として、２４ヶ月の研修期間中の ヶ月を充てる。
※ 研修期間は病院の実情及びプログラムの特性を考慮し、一定の幅の中で規定してもよいが、研修期間は最小 ヶ月以上とする。
３ 研修施設
（１）研修管理委員会を設置する病院での研修
○全研修期間の研修開始初期の ヶ月を含め、研修期間全体の ヶ月以上は各プログラムの管理・運営を行う研修管理委員会を設置する病院において研修を行うこと。
（２）臨床研修病院【協力型】での研修
○複数の臨床研修病院をまたがる研修プログラムの場合は、各施設に少なくとも一人の指導医を定め、研修管理委員会のメンバーとすること。
○研修管理委員会およびプログラム責任者は当該研修期間における研修医の処遇等についても責任を持つこと。
（３）研修協力施設での研修
○研修協力施設は、担当する研修内容や、研修期間、研修責任者等について研修プログラムに明示されていること。
○研修管理委員会およびプログラム責任者は当該研修期間における研修医の処遇等についても責任を持つこと。
○研修協力施設での研修期間は ヶ月以内とする。
＊但し、必修の保健及び地域医療研修期間の ヶ月は除く
４ 定員
○研修プログラム毎の定員は 上限を１学年 人とし、下限を１学年 人とする。
＊但し、途中で欠員が生じた場合はこの限りではない。
５ 指導体制
（１）プログラム責任者の役割
○プログラム責任者は、２年間を通じて、個々の研修医の指導・管理を担当する。（各研修医間の調整、各診療科の指導医間の調整や、研修病院間の調整など）
○プログラム責任者は、研修医の目標到達状況を適宜把握し、研修医が修了時までに到達目標を全て達成できるよう調整を行うとともに、研修管理委員会にてその状況を報告する。
（２）指導医の役割
○指導医は、担当する診療科での研修期間中、個々の研修医の指導を担当し、研修医の診療行為に責任をもち、適宜目標到達状況を把握すること。
○指導医は、週に最低 時間以上は研修医を直接指導することが望ましい。
（３）研修管理委員会の役割
○研修管理委員会はプログラム責任者および指導医からの報告と、各委員会で定めた研修目標の達成状況等とを勘案し、研修の修了認定を行うこと。
○病院長（委員長）は、研修管理委員会の結果を受けて、研修修了証を発行、授与する。
○研修希望者の採用・決定
６ 処遇
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７ その他
（１）採用方法は、原則として全国公募とすること。
（２）研修医の採用にあたっては、研修病院・研修プログラムと研修医の組み合わせ決定制度（マッチングシステム）を活用すること。
（３）研修後の進路について、相談等の支援を行うこと。