＜短時間正社員制度及びワークシェアリングについて＞

○ 基幹パートを正社員と同じように処遇する。同じグレードになれば賃金の決め方を同じにする。そうすれば、正社員が育児休業等のときに短時間勤務に移ることができる。相互に乗り入れすることができれば、従業員のニーズに合い、よりよい体系となるのではないか。

○ 正社員の基幹パートに近いところを少し下げていくと総人件費が抑えられ、優秀な人のモラールも上がり、うまくいくのではないか。

○ 正社員の処遇を見直す中で均衡処遇を進めると言っても、過渡期には人件費が膨らむのではないか。

○ 正社員の賃金は確かに高いが、それを下げるのは無理ではないか。

○ 今までのような正社員的な柱と、正社員的でないような新しい雇用区分ができていく中でフルもパートもいるということになるのではないか。

○ （ワークシェアリングと均衡処遇をパッケージで実現するのはどうかとの意見に対し、）正社員のシステムを再編することにより、パートの均衡処遇をやっていくべきではないか。

○ （パート労働者の均衡処遇を進めるには、）正社員にもプラスになるロジックが必要ではないか。正社員も失業してパートになるかもしれない、世帯で稼ぐことを考えると妻がパートで働くとプラスになる、ということを言っていくのではないか。

（照会先）
厚生労働省雇用均等・児童家庭局短時間・在宅労働課 大場（７８７６）