労働者が働いていく中では、賃金や労働時間などの労働条件が変わることも少なくありません。労働条件の変更をめぐってトラブルにならないように、使用者と労働者で十分に話し合うことが大切です。
●労働者と使用者が合意すれば、労働契約を変更できます。（第８条）
事業場に就業規則（労働条件などを定めた規則）がある場合には、次のようになります。
●使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできません。（第９条）
●使用者が、就業規則の変更によって労働条件を変更する場合には、次のことが必要です。（第１０条）
[1]その変更が、以下の事情などに照らして合理的であること。
・労働者の受ける不利益の程度
・労働条件の変更の必要性
・変更後の就業規則の内容の相当性
・労働組合等との交渉の状況
[2]労働者に変更後の就業規則を周知させること。
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