[２]労働基準法違反の契約 詳細

　例えば、
「年次有給休暇は雇入れの日から起算して３年経過後から与える」とされていても無効となり、労働基準法第３９条に基づいて「年次有給休暇は雇入れの日から起算して６カ月経過後から与える」に自動的に修正されます。

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