採用時に口頭でしか給料等の条件を教えてもらえない。

　トラブルを避けるため、給料や休日など重要な労働条件については、口頭ではなく書面にした上で労働者に渡さなければならないと法律で決められています。採用時には、必ず労働条件について記載された書面を貰って内容を確認するようにしましょう。
　なお、書面にしなくてはならない労働条件には、次のようなものがあります。
・　契約期間
・　勤務地や仕事の内容
・　始業時間や就業時間
・　残業や休日出勤の有無
・　休憩時間
・　休日や休暇
・　給料について（いつ、いくら、どうやって支払うか等）
・　退職について（退職の手続きやどのような場合に辞めさせることができるか等）

　詳しくは、最寄りの労働基準監督署や総合労働相談コーナーにおいて、ご相談に応じております。
　　労働基準監督署
　　総合労働相談コーナー

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