第9表 産業・規模、コース別雇用管理制度の見直し内容別企業割合(過去3年間)(M.A.)
コース別雇用管理制度の見直しをした企業 | 見直し内容(M.A.) | ||||||||||
コース振分けの時期の変更 |
コース転換円滑化のための措置の導入 |
コース転換の資格要件の緩和 |
一方へのコース転換のみ認めていたものを両方向とするなど、コース転換の柔軟化 |
昇格に上限のあるコースの昇格上限を引き上げるなど、各コースの処遇の見直し |
従来女性の割合が著しく低かったコースに優先的に女性を配置 |
職務内容、職務レベルの高低によってコースを分割、またはコースの統合 |
勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の見直し |
特定のコースの廃止 |
その他 |
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産業・規模計 | 100.0 | 15.6 | 18.2 | 15.7 | 13.1 | 23.6 | 10.0 | 14.9 | 17.6 | 4.3 | 15.0 |
<100.0> | <8.6> | <20.3> | <12.8> | <37.6> | <16.8> | <9.0> | <25.1> | <12.7> | <3.5> | <10.1> | |
〔産業〕 | |||||||||||
D 鉱業 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
E 建設業 | 100.0 | 9.3 | 1.0 | 3.9 | 25.7 | 12.7 | - | 33.1 | 21.6 | 7.4 | 2.9 |
F 製造業 | 100.0 | 13.5 | 12.4 | 6.9 | 5.6 | 21.0 | 12.3 | 19.5 | 19.2 | 9.1 | 23.5 |
G 電気・ガス・熱供給・水道業 | 100.0 | - | - | - | - | 18.0 | - | - | 15.4 | - | 66.6 |
H 情報通信業 | 100.0 | 49.2 | 45.8 | 36.1 | 30.5 | 15.3 | - | 2.1 | - | 0.7 | 13.2 |
I 運輸業 | 100.0 | 40.3 | 52.6 | 50.6 | 52.6 | - | 3.1 | 16.5 | 20.4 | - | 40.3 |
J 卸売・小売業 | 100.0 | 9.1 | 9.1 | 6.3 | 11.6 | 39.2 | 15.3 | 5.3 | 14.5 | 0.8 | 11.4 |
K 金融・保険業 | 100.0 | 5.6 | 40.2 | 26.7 | 5.4 | 9.6 | 21.0 | 29.1 | 20.8 | 4.2 | 8.4 |
L 不動産業 | 100.0 | 10.2 | 31.0 | 5.7 | - | - | 26.5 | - | 5.7 | 10.2 | 20.8 |
M 飲食店、宿泊業 | 100.0 | - | - | 5.5 | 21.0 | - | 11.0 | 18.2 | 58.6 | - | 3.9 |
N 医療、福祉 | 100.0 | - | 66.8 | - | - | 27.5 | - | - | 33.2 | - | - |
O 教育、学習支援業 | 100.0 | 50.0 | 50.0 | 25.0 | 25.0 | - | - | 25.0 | - | - | - |
Q サービス業(他に分類されないもの) | 100.0 | 8.3 | 14.4 | 31.4 | 8.2 | 34.8 | 5.8 | 14.7 | 20.6 | 2.1 | 4.6 |
〔規模〕 | |||||||||||
5,000人以上 | 100.0 | 10.3 | 13.8 | 27.6 | 13.8 | 10.3 | 10.3 | 24.1 | 34.5 | 10.3 | 13.8 |
1,000〜4,999人 | 100.0 | 10.0 | 11.1 | 22.7 | 14.5 | 13.3 | 12.4 | 19.1 | 19.6 | 6.9 | 17.7 |
300〜999人 | 100.0 | 12.8 | 5.0 | 20.7 | 10.0 | 24.0 | 9.0 | 16.9 | 21.5 | 2.5 | 11.4 |
100〜299人 | 100.0 | 16.5 | 24.6 | 8.1 | 18.6 | 18.4 | 9.0 | 16.3 | 16.9 | 4.5 | 20.7 |
30〜99人 | 100.0 | 18.0 | 21.0 | 18.2 | 8.7 | 32.4 | 10.7 | 10.6 | 14.9 | 4.0 | 10.2 |