| 参考 |
ポジティブ・アクションの取組について
〜女性社員を取り巻く雇用管理の現状〜
〜女性社員を取り巻く雇用管理の現状〜
１ 女性の採用状況
| 図１ 採用区分、採用状況別企業割合 |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
２ 女性の配置状況
| 図２ 部門、配置状況別企業割合 |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
３ 女性の管理職への登用状況
(1)推移
| 図３ 役職別管理職に占める女性の割合の推移 ※当該役職がある企業に占める割合 |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
(2)管理職がいない理由
| 図４ 女性管理職が少ないあるいは全くいない理由 |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
４ 女性の勤続年数
| 図５ 女性の勤続年数の推移 |
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| 資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 |
５ ポジティブ・アクション取組状況
(1)産業、規模別ポジティブ・アクション取組状況
| 図６ 産業、規模別ポジティブ・アクションの取組状況 |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
(2)ポジティブ・アクションが必要と考える理由、効果
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図７ ポジティブ・アクションを推進することが必要な理由及び 効果があった事項別企業割合（Ｍ・Ａ） |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
(3)企業における取組事項
| 図８ ポジティブ・アクションに既に取り組んでいる企業における 取組事項別企業割合（Ｍ・Ａ） |
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| 資料出所：厚生労働省「平成15年度女性雇用管理基本調査」 |
６ 女性社員の活用と経営業績の関係
(1)５年前と比較した売り上げ指数
（５年前の売り上げを100とした場合の現在の売上高）
| 図９ ５年前と比較した売り上げ指数 |
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| 資料出所：(財)21世紀職業財団「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」 （平成15年） |
(2)競争相手の企業と比較した自社の業績に関する評価
| 図10 競争相手の企業と比較した自社の業績に関する評価 |
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| 資料出所：(財)21世紀職業財団「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」 （平成15年） |