| １ | 最優秀賞（厚生労働大臣表彰） | １件 |
| ２ | 優秀賞（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長表彰） | ５件 |
| ３ | 奨励賞（独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構理事長表彰） | ４件 |
| 合計 | １０件 | |
| 「障害者雇用職場改善好事例募集」の趣旨 | ||
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障害者雇用事業所で行われている雇用管理や雇用環境の改善等の様々な取り組みの中から、他の事業所のモデルとなる好事例を募集し、優秀事別を表彰するとともに、広く一般に周知することによって、企業における障害者の雇用と職域の拡大及び職場定着の促進を図るとともに、障害者雇用に関する理解の向上を図る。 | ┐ │ │ │ │ ┘ |
| 都道府県 | 事業所名 | 応募事例の概要 |
| 福岡 | 有限会社化成フロンティアサービス | 全ての従業員が働きやすい職場作りをテーマに、施設・設備面、通勤面、社内のサポート体制等、ハード、ソフト両面にわたる改善を行い、ＯＡ事務の職種で就労する視覚障害者のスキルアップと職場定着を図っている事例 |
| 都道府県 | 事業所名 | 応募事例の概要 |
| 東京 | 株式会社シー・エス・イー | 就労支援機器の活用、専任の介助者の配置により、重度視覚障害者をシステム・エンジニアとして育成、継続雇用している事例 |
| 東京 | 株式会社テプコシステムズ | ヘルスキーパー受け入れのための自社ノウハウを他社へ積極的に提供し、ヘルスキーパーの雇用啓発に取り組んでいる事例 |
| 大阪 | 株式会社アンウィーブ | 自社開発した「在宅就労システム」を活用し、重度視覚障害者の在宅雇用を実現させると共に、同システムの普及を通じて、在宅就労支援に取り組んでいる事例 |
| 長崎 | 社会福祉法人瑠璃光会 | 重度視覚障害者の新たな職域となる、介護支援専門員（ケアマネージャー）の雇用を実現した事例 |
| 熊本 | 熊本県商工会連合会 | 就労支援機器の導入、コミュニケーション面の配慮、及び職務創出に向けた努力により、中途視覚障害者の職場復帰を成功させた事例 |
| 都道府県 | 事業所名 | 応募事例の概要 |
| 茨城 | 鍼・灸・マッサージ治療院楽腰館 | 通勤、施設・設備、教育、余暇等多面的な配慮により、重度視覚障害者の職場定着を図った事例 |
| 東京 | 株式会社リクルートプラシス | マッサージ室の運営に財務や顧客満足等の経営管理的視点を取り入れ、視覚障害者が「経済的自立」を実感できるような組織づくりをした事例 |
| 東京 | 森ビル株式会社 | 視覚障害者だけで運営れきる「自立した、専門店に負けない」マッサージ室の開設を通じて、ヘルスキーパーの職場定着に努めている事例 |
| 愛知 | アイシン精機株式会社 | 就労支援機器の活用、サービス方法の改善、通勤面の配慮等により、視覚障害者のハンディキャップの軽減を図った事例 |