１

趣旨 　我が国では、少子化が急速に進行しています。最近では、晩婚化のみならず、夫婦の出生力そのものが低下しており、その背景には、育児に対する負担感が大きいこと、家庭生活との両立が困難な職場のあり方などの問題が指摘されています。 　こうした少子化の急速な進行は経済や社会全体に深刻な影響をもたらします。 　このような状況の下、次世代育成支援対策推進法が成立し、国や地方公共団体だけでなく、企業等においても一般事業主行動計画を策定し、これに基づき、労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な雇用環境を整備するなど、次世代育成支援対策に取り組むことが求められています。 　次世代育成支援対策推進法では、このような次世代育成支援に積極的に取り組んでいる企業等を認定する制度を設けており、これにより、企業等による更なる取組を推奨し、我が国の次世代育成支援対策全体の底上げを図っていくこととしています。 　この認定を受けたことの表示（マーク）の図案を応募するものです。

┌ 　｜ 　｜ 　└

※詳しくはＨＰをご覧ください。 　（https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html）

┐ ｜ ｜ ┘

２	応募資格 　特に限定いたしません。
３	応募規定 　　次世代育成支援に取り組んでいることがイメージできるものとして、簡単明瞭で、かつ、一色で表現できるマークとし、上下を明記してください。未発表のものに限ります。
４	応募方法 　はがき又ははがきサイズの用紙に、作品と下記記載事項を記入してください。 　◎ 記載事項 (1) 作品に関するコメント (2) 郵便番号 (3) 住所 (4) 氏名（ふりがな） (5) 職業 (6) 年齢 (7) 電話番号
５	応募締切 　平成１６年９月３日（金）（予定）　当日消印有効
６	応募先 　郵便番号　１００−８９１６ 　東京都千代田区霞が関１−２−２ 　厚生労働省雇用均等・児童家庭局 　職業家庭両立課　企画係
７	作品の取扱い 　(1) 応募作品の著作権・使用権等一切の権利は厚生労働省に帰属するものとします。 　(2) 応募作品は、未発表かつ自作の作品に限ります。 　(3) 応募作品は返却いたしません。 　(4) 採用する作品については必要な修正を行うことがあります。
８	発表等 　採用された作品については１０月中旬に公表する予定です。なお、当選結果は当選者本人に通知いたします。また、当選者には記念品を贈呈いたします。
９	問い合わせ先 　厚生労働省雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課企画係 　０３−５２５３−１１１１（内線７８５５）

　次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」という。）第１２条に基づき、常時雇用する労働者が３００人を超える一般事業主は一般事業主行動計画を策定し、その旨を届け出ることが平成１７年４月１日から義務づけられています（労働者が３００人以下の一般事業主は努力義務）。
　この計画に基づき次世代育成支援対策を推進した一般事業主は、一定の要件を満たす場合は次世代法第１３条に基づき厚生労働大臣（具体的には権限委任された都道府県労働局長）から「認定」を受けることができます。 そして、この「認定」を受けた一般事業主であることを明らかにするものが、次世代法第１４条に基づく「認定を受けた旨の表示（以下「認定表示」という。）」です。


２　認定表示のイメージ

　認定を受けた一般事業主は、認定表示を、商品又はサービス、広告、求人広告等様々なものに付することができます（参考１）。
　この認定表示により、当該一般事業主が、次世代法に基づく適切な行動計画を策定し、その行動計画に定めた目標を達成する等の認定基準（参考２）を満たした結果認定を受け、次世代育成支援対策へ取り組んでいるということが対外的に明らかになるものです。

　（参考１）
認定表示を付することができるもの（次世代育成支援対策推進法施行規則（平成１５年厚生労働省令第１２２号）第５条）

(1)	商品又は役務
(2)	商品、役務又は一般事業主の広告
(3)	商品又は役務の取引に用いる書類又は通信
(4)	一般事業主の営業所、事務所その他事業場
(5)	インターネットを利用した方法により講習の閲覧に供する情報
(6)	労働者の募集の用に供する広告又は文書

（参考２）
次世代法第１３条に基づく一般事業主の認定基準（次世代育成支援対策推進法施行規則（平成１５年厚生労働省令第１２２号）第４条）

(1)	雇用環境の整備に関し、次世代法第7条第1項の行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画（次世代法第12条第1項に規定する一般事業主行動計画をいう。以下同じ。）を策定したこと。
(2)	策定した一般事業主行動計画の計画期間（以下この条において「計画期間」という。）が、2年以上5年以下であること。
(3)	策定した一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主行動計画に定めた目標を達成したこと。
(4)	計画期間において、その雇用する男性労働者のうち育児休業等（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号。以下「育児・介護休業法」という。）第2条第1号に規定する育児休業及び第23条第1項又は第24条第1項の規定に基づく措置として育児休業の制度に準ずる措置が講じられた場合の当該措置によりする休業をいう。以下同じ。）をしたものの数が1人以上であること。ただし、当該計画期間において、その雇用する男性労働者のうち育児休業等をしたものがいない中小事業主にあっては、当該計画期間の開始前3年以内の期間において、その雇用する男性労働者のうち育児休業等をしたものがいれば足りること。
(5)	その雇用する女性労働者であって計画期間において出産したものの数に対するその雇用する女性労働者であって当該計画期間において育児休業等をしたものの数の割合（以下この号において「育児休業等をしたものの割合」という。）が10分の7以上であること。ただし、計画期間において育児休業等をしたものの割合が10分の7未満である中小事業主にあっては、当該計画期間の開始前3年以内の日であって当該中小事業主が定める日から当該計画期間の末日までの期間を計画期間とみなした場合における育児休業等をしたものの割合が10分の7以上であれば足りること。
(6)	その雇用する3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者について、育児・介護休業法第24条第1項の規定により、労働者の申出に基づき適用される育児休業の制度又は勤務時間の短縮等の措置に準じて講ずるよう努めなければならないものとされている必要な措置を講じていること。
(7)	所定外労働の削減、労働基準法（昭和22年法律第49号）第39条の規定による年次有給休暇の取得の促進その他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置を講じていること。
(8)	次世代法及び次世代法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。

（基準に適合する一般事業主の認定）

第	１３条　厚生労働大臣は、前条第１項又は第３項の規定による届出をした一般事業主からの申請に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業主について、雇用環境の整備に関し、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定したこと、当該一般事業主行動計画を実施し、当該一般事業主行動計画に定めた目標を達成したことその他の厚生労働省令で定める基準に適合するものである旨の認定を行うことができる。

（表示等）

第	１４条　前条の規定による認定を受けた一般事業主（以下「認定一般事業主」という。）は、商品又は役務、その広告又は取引に用いる書類若しくは通信その他の厚生労働省令で定めるもの（次項において「広告等」という。）に厚生労働大臣の定める表示を付することができる。
２	何人も、前項の規定による場合を除くほか、広告等に同項の表示又はこれと紛らわしい表示を付してはならない。