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両立指標のポイント
○策定の目的
企業が、自らの仕事と家庭の
両立支援対策の進展度合いや不足している点を、客観的に評価できるようにする
ための指標として策定。
↓
評価結果に基づき、
企業が不足している対策等を自ら把握して、自主的により一層両立対策に取り組むことを期待
。
○両立指標のコンセプト
１． 企業の取組を
幅広く
評価する
(1) 育児や介護のために休業できる制度等
(2) 仕事をしながら育児や介護ができる制度等
(3) (1)，(2)の制度の利用状況
(4) 制度を利用しやすい環境づくり
(5) その他の仕事と家庭との両立がしやすい制度等
→
これら
５つのカテゴリー
に分類される
合計
６１項目
について評価
２． 企業の取組を
客観的
に評価する
→
項目ごとの
評価結果を点数化して定量的に評価
○指標内容
下記の
５つのカテゴリー
に分類された質問に回答し、得られた得点を加算して評価する。
（計 61項目 満点は415点）
１．両立支援（休業）
← 育児や介護のために休業できる制度等
10項目 計100点
例）Q
育児休業制度はどのような内容ですか？‥期間及び回数が法定を上回る（15点）法定どおり（０点）
２．両立支援（勤務時間短縮等）
← 仕事をしながら育児や介護ができる制度等
10項目 計 80点
例）Q
子の看護のための休暇制度がありますか？‥はい（15点）いいえ（0点）
３．利用状況
← １，２の制度の利用状況
18項目 計100点
例）Q
男性で育児休業を取得した従業員はいますか？‥１割以上（10点）１人以上（５点）いない（０点）
４．環境づくり
← 制度を利用しやすい環境づくり
8項目 計 55点
例）Q
両立支援への考え方が方針として明文化されていますか？‥はい（15点）いいえ（０点）
５．人事労務管理
← その他の仕事と家庭との両立がしやすい制度等
15項目 計 80点
例）Q
配偶者出産休暇制度がありますか？‥はい（５点）いいえ（０点）
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