厚生労働省発表 平成１６年２月２６日

職業能力開発局能力評価課 能力評価課長 　高�ｱ　真一 　　　課長補佐 　山本　浩司 　　　電話 　03(5253)1111(内線5969) 　　　夜間直通 　03(3502)6958

(ポイント)

○ 　国全体として職業能力の開発を推進していく環境を整備し、職業能力が適正に評価される社会基盤づくりの第一歩として、我が国で初めて、経理・人事など事務系の職務をこなすために必要な職業能力の分析を行い、労働者の能力を客観的に評価する仕組みとして能力評価の基準を策定した。 ○ 　能力評価の基準が明らかになることにより、職業能力に関するミスマッチが縮小することが期待される。 (1) 　求職者・労働者にとっては、自らの能力を客観的に把握した上で職業選択やキャリア形成の目標を立てることが可能となり、職業能力の向上に向けた取組につながる。 (2) 　企業にとっては、採用すべき人材の明確化、人材育成への効果的な投資、能力に基づいた人事評価・処遇等についての企業戦略を立てる際に新しいスタンダードとしての活用が可能となる。 ○ 　国における能力評価基準の活用に向けた取組み (1) 　能力評価ツールの開発とハローワーク等における活用(平成16年10月目途) (2) 　公共職業訓練のコース設定に反映 (3) 　業界団体を通じたモデル事業の展開 ○ 　今後、事務系職務に加えて、製造業やサービス業など幅広い産業について順次、能力評価の基準作りを進める。

全文はこちらを参照
　1〜6ページ((PDF:377KB) 　7〜9ページ((PDF:410KB) 　10〜12ページ((PDF:448KB)

PDFファイルを見るためには、アクロバットリーダーというソフトが必要です。 アクロバットリーダーは無料で配布されています。 （次のアイコンをクリックしてください。）