1 |
両立支援に関する基本方針
◇ |
企業トップが両立支援対策の重要性を十分に理解し、より従業員のニーズに
見合う制度の充実に取り組んでいる |
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2 |
育児休業制度
◇制度 |
○期間 |
子が1歳に達した後の3月末まで |
○対象 |
期間雇用者も対象としている |
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◇利用状況 |
これまでに、 |
男性1名が取得、女性の取得は出産者のほぼ全員
期間雇用者にも取得者有り |
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3 |
介護休業制度
◇制度 |
○期間 |
3ヶ月を原則とするが、事情により1年まで延長できる |
○対象 |
期間雇用者も対象としている |
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◇利用状況 |
これまでに、取得者有り |
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4 |
勤務時間短縮等の措置
◇ |
育児のための制度
(1)短時間勤務 (2)始業・終業時刻の繰上げ繰下げ
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◇ |
介護のための制度
(1)短時間勤務 (2)始業・終業時刻の繰上げ繰下げ
いずれの制度も、3ヶ月を原則とし、1年までの延長可能
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◇ |
子どもの看護休暇 / 小学校就学前まで、1子・1事由につき3日間 |
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5 |
その他の制度
◇ |
産前産後休業中の経済的援助 / 互助会より支給 |
◇ |
社会保険料従業員負担額の経済的援助 / 1歳をこえた後の育児休業中、介護休業中に支給 |
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6 |
社内環境整備
◇ |
社内電子メディアで、育児・介護に関連した諸制度を周知 |
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