| １ |
両立支援に関する基本方針
| ◇ |
経営方針「ともに生きるくらし創り」の下、両立支援に取り組んでいる |
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| ２ |
育児休業制度
| ◇制度 |
| ○期間 |
子が１歳に達した後の４月までの保育所等入所日まで |
| ○対象 |
期間雇用者も対象としている |
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| ◇利用状況 |
これまでに、 |
男性２名が取得、女性の取得は、出産者のほぼ全員
期間雇用者の取得者多数 |
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| ３ |
介護休業制度
| ◇制度 |
| ○期間 |
最長１年まで |
| ○対象 |
期間雇用者も対象としている |
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| ◇利用状況 |
これまでに男性１名が取得。期間雇用者の取得者多数 |
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| ４ |
勤務時間短縮等の措置
| ◇ |
育児のための制度
(1)短時間勤務 (2)始業・終業時刻の繰上げ繰下げ
いずれの制度も、小学校就学前まで利用ができ、併用が可能
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| ◇ |
介護のための制度
(1)短時間勤務 (2)始業・終業時刻の繰上げ繰下げ
(1)は３ヶ月間、(2)は必要な期間、期間の上限なく利用でき、併用が可能
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| ◇ |
子どもの看護休暇 ／ 小学校就学前まで取得でき、１子につき年間５日間 |
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| ５ |
その他の制度
| ◇ |
育児・介護サービス費用の補助 ／ 共済会より家事・育児サービス、介護ヘルパー利用料補助 |
| ◇ |
産前産後休業中、育児休業中の経済的援助 ／ 産前産後休業中は共済会より定額を支給、１歳をこえた後の育児休業中は社会保険料の従業員負担額を支給 |
| ◇ |
男性の育児時間制度 ／ １歳まで、日に６０分間 |
| ◇ |
失効年休の積立制度 ／ 最高６０日、家族の看護に利用できる |
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| ６ |
社内環境整備
| ◇ |
社内電子メディアで、育児・介護に関連した諸制度・情報を提供 |
| ◇ |
妊娠・出産・育児期間を通じて利用できる制度等を資料にし、全従業員に配付 |
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