ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業をいいます。

　具体的には以下の４つの柱からなるものです。

１　法を上回る基準の育児・介護休業制度を規定しており、かつ、実際に利用されていること

• １年を超える育児休業制度
  
• 分割取得できる介護休業制度　等

２　仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方ができる制度をもっており、かつ、実際に利用されていること

• 育児や介護のための短時間勤務制度
  
• フレックスタイム制
  
• 子どもの看護休暇制度　等

• 事業所内託児施設
  
• 育児・介護サービス利用料の援助措置　等

• 育児・介護休業制度等の利用がしやすい雰囲気であること
  　特に、男性労働者も利用しやすい雰囲気であること
  
• 両立について、経営トップ、管理職の理解があること　等