(別紙2)
1 職業能力開発関連情報をめぐる背景事情
労働者の自発性を重視した職業能力開発の推進等の重要性の高まり →労働者個人が、労働市場の中で自らの適性を考えつつ、適切な能力開発等を行えるよう、職業に関する基本的な情報、人材ニーズ動向、教育訓練コース、能力評価等に関する情報を入手できるシステムの構築が必要。 |
(職業能力開発に関する情報の整理)
特に、以下の3つの観点から、必要となる具体的な情報内容や収集方策等について整理する必要がある。
(1) 労働市場におけるインフラとして必要な情報
(2) 労働市場政策の企画立案に当たって有効に活用すべき情報
(3) 公共職業訓練コースの開発・設定等に当たって有効に活用すべき情報
2 労働市場におけるインフラとして必要な情報
労働市場の構成員である労働者、企業等に提供することで、労働市場の機能を高める、いわばインフラとしての役割を果たすことが期待される情報のうち、特に労働者個人に提供することで、個人主導の能力開発、キャリア形成支援等に資するものは、(1)労働市場動向に関するもの、(2)能力開発の支援に関するもの、(3)職業の現状に関するものの3つに分類して整理できる。 これらについては、インターネット等を活用しつつ情報の利用目的に沿った効果的な提供を行うとともに、情報ユーザーである労働者や企業のニーズを把握しつつ情報更新を行う等の体制整備が必要。その際官民の役割分担にも留意する必要。 |
(必要となる主な情報)
(1) 労働市場動向に関するもの
3 労働市場政策の企画立案に当たって有効に活用すべき情報
キャリア形成支援、職業能力評価制度の整備、教育訓練システムの確立等の労働市場インフラの整備は官民連携により進めていくことが重要であるが、官は民間におけるシステムの整備状況(労働市場のインフラが整っているのか、個人が利用できようになっているのか等)を常に把握しつつ、政策を企画立案する必要がある。 |
(活用すべき主な情報)
労働市場におけるインフラとして必要な情報に加え、次の情報が必要。
4 公共職業訓練コースの開発・設定等に当たって有効に活用すべき情報
公共職業訓練コースの開発・設定に当たっては、政策方針企画から訓練コースの設定・実施に至るまでの各段階において、各種の情報が活用されているが、今後は、特に、設定した訓練コースの実施成果(政策評価)を既存の訓練コースの改廃、コース数、定員の増減に反映させることが重要。そのことにより人材ニーズの把握に始まり、訓練コースの設定・実施、訓練コースの受講成果の分析に至るまでの循環的なプロセスを標準化することが必要。 |
(活用すべき主な情報)
(1) 政策方針企画
(2) 教材開発
(3) コース開発
(4) コース設定・訓練実施
5 今後の情報システムの構築に向けた事業展開
情報システムの構築に際しては、定期的アンケート調査とヒアリング調査の実施により情報を収集するほか、業務統計を適切に活用することが必要。また、事業の展開には、職業安定行政と緊密な連携を図るほか、日本労働研究機構等の関連団体相互の効果的な連携が必要。 |