同一労働同一賃金

同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編)

同一労働同一賃金
(パートタイム労働者・
有期雇用労働者編)(11分4秒)

同一労働同一賃金(派遣労働者編)

同一労働同一賃金
(派遣労働者編)(10分33秒)

同一労働同一賃金取組手順書

同一労働同一賃金
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同一労働同一賃金とは

正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます!

施行2020年4月~

※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日~

非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)について、以下の1~3を統一的に整備します。非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)について、以下の1~3を統一的に整備します。

ポイントは3つですポイントは3つです

1不合理な待遇差をなくすための規定の整備

同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらやる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。ガイドラインを策定し、どのような待遇差が不合理に当たるか否かを例示します。

均衡 待遇規定

不合理な待遇差の禁止

① 職務内容
② 職務内容・配置の変更の範囲
③ その他の事情

の違いに応じた範囲内で、
待遇を決定する必要があります。

均等 待遇規定

差別的取扱いの禁止

① 職務内容
② 職務内容・配置の変更の範囲

が同じ場合、待遇について
同じ取扱いをする必要があります。

派遣労働者については、
次のいずれかを確保することを義務化します。

① 派遣先の労働者との均等・均衡待遇

② 一定の要件を満たす労使協定による待遇

※同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金と比べ、派遣労働者の賃金が同等以上であることなど。

パート 有 期 派 遣
均衡待遇規定
+労使協定
均等待遇規定
+労使協定
ガイドライン
均衡待遇規定
パート 有 期 派 遣

+ 労使協定
均衡待遇規定
パート 有 期 派 遣

+労使協定
ガイドライン
パート 有 期 派 遣
  • 改正前
  • 改正後
  • 規定あり
  • 配慮規定

  • 規定なし
  • 既定の解釈の明確化

2労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」など、自身の待遇について事業主に説明を求めることができるようになります。事業主は、非正規雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。

パート 有 期 派 遣
雇用管理上の措置の内容
(雇入れ時)
待遇決定に際しての考慮事項
(求めがあった場合)
待遇差の内容・理由
(求めがあった場合)
雇用管理上の措置の内容 (雇入れ時)
パート 有 期 派 遣
待遇決定に際しての考慮事項 (求めがあった場合)
パート 有 期 派 遣
待遇差の内容・理由 (求めがあった場合)
パート 有 期 派 遣
  • 改正前
  • 改正後
  • 説明義務の規定あり
  • 説明義務の規定なし

3行政による事業主への助言・指導等や裁判外
紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備

都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由に関する説明」についても、行政ADRの対象となります。

パート 有 期 派 遣
行政による助言・指導等
行政ADR
行政による助言・指導等
パート 有 期 派 遣
行政ADR
パート 有 期 派 遣
  • 改正前
  • 改正後
  • 規定あり
  • 部分的に規定あり(均衡待遇は対象外)
  • 規定なし
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