働き方改革関連法とは
助成金のご案内
無料相談窓口
関連資料 / イベントレポート
時間外労働の上限規制（その1）法改正内容について（6分30秒）
時間外労働の上限規制（その2）36協定届記載のポイント（8分54秒）
時間外労働の上限規制 わかりやすい解説
ダウンロード
時間外労働の上限規制“お悩み解決”ハンドブック
36協定届作成支援ツール
詳細を見る
残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
施行大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜
※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。
月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。
法律上は、残業時間の上限がありませんでした（行政指導のみ）。
法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。
改正前と改正後のポイント
