「公正な採用選考に係るアンケート調査」へのご協力をお願いいたします。
厚生労働省では、採用選考時に就職差別につながるようなこと
（※詳細はこちら）
が起きていないかを確認するため、アンケート調査を実施しております。
アンケートの結果は企業に公正な採用選考に取り組んでもらうための取組に役立てていきます。ご協力をお願いいたします。
なお、設問の回答に当たっては、以下の点にご留意してください。
・各設問の内容に従って該当する項目にチェック・選択・入力をお願いします。
・採用試験を受けた企業を任意で１社お選びいただき、当該企業に係る採用選考の状況をお知らせください。
・本アンケートは無記名（匿名）式で、得られた結果は目的以外での利用は致しません。
就職差別につながるおそれのある事項について
※以下の質問・対応は就職差別につながるおそれがあるとされています。（14事項）
本人に責任のない事項（①～④）について聞かれた
①「本籍・出生地」に関すること
②「家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
③「住宅状況」に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
④「生活環境・家庭環境など」に関すること
本来自由であるべき事項（⑤～⑪）について聞かれた
⑤「宗教」に関すること
⑥「支持政党」に関すること
⑦「人生観・生活信条など」に関すること
⑧「尊敬する人物」に関すること
⑨「思想」に関すること
⑩「労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
⑪「購入新聞・雑誌・愛読書など」に関すること
採用選考の方法
⑫「身元調査」などの実施
⑬「本人の適性・能力に関係のない事項を含んだ応募書類」の使用
⑭「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施
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| Q1.応募先企業(内定前)にどのような応募書類(履歴書等)を提出しましたか？（複数回答可)【必須】 | |
| Q2.応募書類の中に就職差別につながるおそれがある項目(具体的にはリーフレット記載のとおり)はありましたか？【必須】 | |
| Q3.Ｑ２で「②あった」を選択した方に質問します。
問題となる内容とはどのような項目でしたか？（複数回答可） | |
| Q4.応募書類（履歴書等）の他に求められた書類や健康診断等の対応を求められましたか？【必須】 | |
Q5.Ｑ４で「②あった」を選択した方に質問します。
応募書類(履歴書等)の他に求められた書類・対応とはどのような内容でしたか？(複数回答可) | |
Q6.Ｑ５で「③健康診断（血液検査等を含む）」を選択した方に質問します。
健康診断（血液検査等を含む）の提出はいつ求められましたか？ | |
| Q7.採用面接や採用試験の中で就職差別につながるおそれがある質問はありましたか？【必須】 | |
Q8.Ｑ７で「②あった」を選択した方に質問します。
問題となる内容とはどのような項目でしたか？(複数回答可)
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| Q9.応募先企業(内定前)による身元調査・張り込み・近所への聞き込み等が行われていると感じたことはありますか？【必須】 | |
Q10.Ｑ９で「②ある」を選択した方に質問します。
どのようなことが行われていたと感じましたか？(複数回答可)
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| Q11.上記設問以外で就職差別を受けたご経験がある方は、その事例等を簡単にお知らせ願います。 | |
| 最後に、以下属性を選択して終了となります。 |
| 求職者区分を選択してください。【必須】 | |
| アンケートで任意でお選びいただいた企業（応募先）を選択して下さい。【必須】 | |
| あなたが現在通っている学校の都道府県を選択してください。【必須】 | |
| 任意でお選びいただいた企業が所在する都道府県（採用試験の受験地）を選択してください。【必須】 | |
| ご協力いただき、ありがとうございました。
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