【就職活動をしている大学生・短期大学生・専門学校生の皆さまへ】


　就職活動終了後に「公正な採用選考に係るアンケート調査」へのご協力をお願いいたします。

　ハローワークでは、事業主に対して、応募者に広く門戸を開き、適性・能力に基づいた採用基準による「公正な採用選考」を実施するよう周知・啓発しています。
　一方で、選考過程で事業主から「適性・能力以外の事項※を把握された」と求職者からの指摘もあります。
※リーフレット記載の就職差別につながるおそれがある14事項など
厚生労働省では、採用選考時の状況を細かに把握し、今後の事業所への周知・啓発に役立てることを目的として本アンケート調査を実施するものです。
　以上の趣旨をご理解の上、ご協力を何卒よろしくお願い申し上げます。

　なお、設問の回答に当たっては、以下の点にご留意してください。
　・各設問の指示に従って該当する項目にチェック・選択・入力をお願いします。
　・採用試験を受けた企業を任意で１社お選びいただき、当該企業に係る採用選考の状況をお知らせ下さい。



Ｑ１　応募先企業(内定前)にどのような応募書類(履歴書等)を提出しましたか？（複数回答可)【必須】

Ｑ２　応募書類の中に就職差別につながるおそれがある問題となるような内容(具体的にはリーフレット記載のとおり)の項目はありましたか？【必須】

Ｑ３　Ｑ２で「②問題となる内容の項目があった」を選択した方に質問します。
問題となる内容とはどのような項目でしたか？（複数回答可）

Ｑ４　応募書類（履歴書等）の他に求められた書類や健康診断等の対応を求められましたか？【必須】

Ｑ５　Ｑ４で「②応募書類(履歴書等)の他に求められた書類・対応があった」を選択した方に質問します。
応募書類(履歴書等)の他に求められた書類・対応とはどのような内容でしたか？(複数回答可)

Ｑ６　Ｑ５で「④会社独自のアンケート・調査票等の書類」を選択した方に質問します。
当該書類の中に就職差別につながるおそれがある問題となるような内容(具体的にはリーフレット記載のとおり)の項目はありましたか？

Ｑ７　Ｑ６で「②問題となるような内容の項目があった」を選択した方に質問します。
問題となる内容とはどのような項目でしたか？(複数回答可)

Ｑ８　採用面接や採用試験の中で就職差別につながるおそれがある問題となるような質問(具体的にはリーフレット記載のとおり)はありましたか？【必須】

Ｑ９　Ｑ８で「②問題となるような質問があった」を選択した方に質問します。
問題となるような質問とはどのような内容でしたか？(複数回答可)

Ｑ10　応募先企業(内定前)による身元調査・張り込み・近所への聞き込み等が行われていると感じたことはありますか？【必須】

Ｑ11　Ｑ10で「②感じたことがある」を選択した方に質問します。
どのようなことが行われていたと感じましたか？(複数回答可)

Ｑ12　Ｑ11で「⑤ＳＮＳ調査」を選択した方に質問します。
ＳＮＳ調査が行われる前に、応募先企業から当該調査への説明や同意はどのような形で求められましたか？

Ｑ13　Ｑ12で①～⑨、⑪を選択した方に質問します。
ＳＮＳ調査をどのようにして行うと口頭での説明又は書面に書いてありましたか？※書面に書いてなかった、説明がなかった、記憶にないなどの場合は回答不要です。

Ｑ14　上記設問以外で就職差別を受けたご経験がある方は、その事例等を簡単にお知らせ願います。


最後に、以下属性を選択して終了となります。

・求職者区分を選択してください。【必須】

・あなたが現在通っている学校の都道府県を選択してください。【必須】

・任意でお選びいただいた企業が所在する都道府県（採用試験の受験地）を選択してください。【必須】