参考資料 -女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みの構築について(報告)- 1　日本の働く女性の現状 ・女性雇用者数と女性の年齢階級別就業率@(実際の就業率と就業希望との差) ・女性の年齢階級別就業率A(過去の推移/諸外国との比較) ・女性の年齢階級別就業率B(雇用形態別) ・管理職の女性比率 2　女性の活躍のために解決すべき課題 ・新卒採用に占める女性割合 ・採用の現状@(総合職の場合) ・採用の現状A(一般職の場合) ・管理職の女性比率と一般社員の女性比率の関係 ・企業規模別にみた管理職・社員の女性割合 ・配置における男女の偏り@ ・配置における男女の偏りA ・教育訓練の状況@ ・教育訓練の状況A ・女性社員に対する管理職の育成方針・行動 ・上司の育成姿勢 ・継続就業の状況@ ・継続就業の状況A(総合職の場合) ・第1子出生年別、妻の就業状態 ・勤続年数 ・妊娠・出産前後に退職した理由 ・女性の継続就業に必要なこと ・女性の継続就業と職場の雰囲気との関係 ・女性の継続就業と仕事のやりがいの関係 ・女性の継続就業と職務内容の関係 ・女性の継続就業・出産と男性の家事・育児参加の関係 ・企業間における継続就業率の差 ・短時間勤務制度等の内容、利用状況 ・配偶者の現在の就労時間別希望する勤務形態(女性) ・勤務形態、WLB関連施策の実施状況(国際比較) ・長期の育児休業取得が管理職登用へ与える影響 ・労働時間の現状 ・長時間労働者の割合(国際比較) ・長時間労働の職場の特徴 ・長時間労働者の意識 ・長時間労働と人事評価等 ・管理職の女性比率(再掲) ・管理職等の女性比率の推移(過去の延長線上で見た2020年の姿) ・女性役職者が少ない理由 ・係長世代の女性の採用・育成・継続就業状況 ・管理職等への昇進速度 ・課長相当職の特徴 ・女性管理職の家庭状況 ・男女の昇進希望 ・昇進を望まない理由 ・昇進希望と仕事のやりがい ・昇進希望と上司の態度との関係 ・昇進意欲と「やりがい」 ・女性の「やりがい」を高める企業の取組 ・男女間賃金格差の要因と国際比較 ・共働き世帯の生活時間 ・子どもの有無による働き方の違い ・家事分担の割合 ・女性の再雇用・中途採用・正社員転換制度に対する企業の意向 3　女性の活躍が求められる日本社会の背景等 ・日本の人口の推移 ・将来の労働力需給に関するシミュレーション@ ・将来の労働力需給に関するシミュレーションA ・将来の労働力需給に関するシミュレーションの前提 ・女性の活躍による経済効果 ・国民年金・厚生年金の給付と負担の関係と財政検証 ・平成26年財政検証の諸前提 ・所得代替率の将来見通し(平成26年財政検証) ・経済成長と生産年齢人口の減少・労働生産性@ ・経済成長と生産年齢人口の減少・労働生産性A ・経済成長と生産年齢人口の減少・労働生産性B ・女性の就業率と合計特殊出生率 ・少子化の進行と日本人の働き方との関係 ・働き方の見直しが男性に与える影響 ・仕事と生活の調和の希望と現実 ・女性が活躍しやすい働き方への見直しが企業の生産性向上へ与える影響 ・諸外国における女性の活躍推進に関する制度の例 ・フランスにおける女性の活躍状況・取組 ・オランダにおける女性の活躍状況・取組 ・ノルウェーにおける女性の活躍状況・取組 ・韓国の「積極的雇用改善措置制度」の概要 ・韓国の「積極的雇用改善措置制度」導入後の女性管理職比率の伸び ・女性活躍推進策の取組状況 ・女性活躍推進策の実施と効果 ・ワーク・ライフ・バランスに対する求職者の意向