労働委員会命令データベース

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概要情報
事件名  豊和会 
事件番号  福岡地労委 平成15年(不)第11号 
申立人  豊前病院労働組合 
被申立人  医療法人社団豊和会 
命令年月日  平成16年10月22日 
命令区分  一部救済(命令書主文に救済部分と棄却又は却下部分を含む) 
重要度   
事件概要  法人が、組合から申入れのあった給与明細書の開示、事務長の組合不干渉等を議題とする団体交渉について、事務折衝で十分であること及び組合が理事長の諮問機関である運営委員会の開催に応じないこと等を理由として応じなかったことが不当労働行為であるとして、争われた事件で、法人に対し、給与明細未提出の件、事務長の組合干渉の件等に係る団交の応諾を命じ、その余の申立てを棄却した。 
命令主文  1 被申立人医療法人社団豊和会は、申立人豊前病院労働組合が、平成15年7月9日、同年8月22日及び同月26日に申し入れた(1)給与明細書の未提出の件、(2)事務長の組合干渉の件、(3)X2に対する人事異動の件、(4)運営委員会の開催手続の件に関する団体交渉に直ちに応じなければならない。
2 その余の申立てを棄却する。 
判定の要旨  2216 その他
 本件では交渉議題によって団交を行うか、事務折衝にとどめるかの労使間の協約あるいは慣行が存在せず、そのときどきの労使間の合意で処理されてきたから、組合が団交という形の交渉を求めている以上会はこれに応じる義務があり、事務折衝で十分とする会の団交拒否理由に、正当性は認められず、また、組合が運営委員会に応じないとの団交拒否理由も、団交事項と運営委員会での審議事項とは関連性がなく、運営委員会を先行開催しなければならない合理的理由がなく、会の団交拒否には正当な理由が認められないとされた例。

2240 説明・説得の程度
2300 賃金・労働時間
2305 労働協約との関係
 「給与明細書の未提出の件」については、個人情報保護法制定等から直ちに「組合の要求があればいつでも公開する」と規定する労働協約が無効となるものではなく、本件議題は当然団交で協議すべき事項であり、会の団交拒否は、労組法7条2号の不当労働行為とされた例。

2500 別組合の結成・援助
 「病院を思う会」の件については、組合員の脱退が相次いだ状況下で、組合が「思う会」の活動に疑念を抱いたことは無理からぬものがあるが、これを反組合的活動と断ずることはできず、会が指嗾した証拠もないから、これを団交の対象とすることを拒否されたからといって、不当労働行為と評価することはできないとされた例。

2302 労務管理・労使関係
 「Y1事務長の組合干渉の件」については、同人の発言には、組合の組織運営に関すること、不利益の示唆、威圧的内容が含まれており、団交で協議すべき事項であり、会の団交拒否は、労組法7条2号の不当労働行為であるとされた例。

2301 人事事項
 X1の准看護師らの人事異動については、看護職という職種は変わらないが、病棟勤務から企画事務業務へとその職務内容の実質的変更を伴っており、当然団交で協議すべき事項といえるが、会は団交に応じる旨回答したにもかかわらず、運営委員会に組合が応じないことを理由に団交を拒否したところ、このことには正当理由がなく、労組法7条2号の不当労働行為であるとされた例。

2249 その他使用者の態度
2307 その他
 X1準看護師ら3名の件に関し、運営委員会に諮問することは懲戒手続の一環とみなしうるものであり、懲戒が労働条件の主要なものの一つであることから、運営委員会の件は団交で協議すべき事項といえるが、運営委員会は、職員の懲戒という労働条件を審議する場であり、一方、団交も組合員の労働条件を協議する場である以上、一般的には両者の優劣は付けられるものではないので、団交が運営委員会に当然優先すべきであるとする組合の主張は採用できないが、組合への事前通知という運営委員会の開催手続については、労使慣行が成立していたと認められるから、X1看護師ら3人の件において、会は運営委員会開催前に、対象者の氏名及び内容を記載した文書を掲示する等、労使慣行を一方的に変更し、組合がまさにこの開催文書提示を問題としているにもかかわらず、運営委員会開催手続に関する団交よりも、運営委員会の内容審議の先行開催に固執し、これを団交拒否理由にすることには正当性が認められず、かかる会社の行為は労組法7条2号の不当労働行為であるとされた例。

業種・規模  医療業 
掲載文献   
評釈等情報   

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