オックスフォード・インストゥルメンツ(概要情報)

労働委員会命令データベース

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**概要情報**
事件名	オックスフォード・インストゥルメンツ
事件番号	東京地労委　平成 9年（不）第5号
申立人	全国一般労働組合東京南部
申立人	全国一般労働組合東京南部ＯＩユニオン
被申立人	オックスフォード・インストゥルメンツ株式会社
命令年月日	平成13年 4月 3日
命令区分	一部救済（命令書主文に救済部分と棄却又は却下部分を含む）
重要度
事件概要	会社が、賃金、賞与問題、組合員の未払時間外賃金問題、組合に対する便宜供与問題について、団交において誠実に対応しなかったことが争われた事件で、賃金及び賞与に関する団交について、賃金テーブル及び考課査定と賃金・賞与決定との関わりを表す資料等を提示しての誠実な対応を命じ、その余の申立てを棄却した。
命令主文	1　被申立人オックスフォード・インストゥルメンツ株式会社は、申立人全国一　般労働組合東京南部及び同全国一般労働組合東京南部ＯＩユニオンとの賃金及　び賞与に関する団体交渉に当たっては、（1）各等級内の号俸を示した賃金テ　ーブル及び（2）考課査定と賃金・賞与との関わりを表す資料等を提示し、そ　れらについての具体的な説明をするなどして、誠実に対応しなければならない　。 2　その余の申立てを棄却する。
判定の要旨	2240　説明・説得の程度 2300　賃金・労働時間会社の賃金に関する説明では、賃金の具体的な内容や昇級の仕組みが明らかにされていないのであるから、会社が賃金テーブルの開示を拒否する合理的な理由は認められず、また、会社の説明や資料では、人事考課による賃金決定や賞与決定の仕組みがわからないのであるから、会社は、考課査定と賃金・賞与決定との関わりを明らかにしていないといわざるを得ず、したがって、会社は賃金・賞与に関する団体交渉において誠実に対応したとはいえず、このことは労働組合法第7条第2号の不当労働行為に該当するとされた例。 2250　未妥結・打切り・決裂 2300　賃金・労働時間Ｘ1元組合員の未払い時間外賃金に関しては、会社が有額回答を示したものの、組合が会社回答に納得できないため、協議は物別れに終わったのであり、これ以降組合が会社にこの議題に関する団体交渉等を申し入れた形跡もないことから、会社の対応が不誠実であるとまではいえないとされた例。 2250　未妥結・打切り・決裂 2306　便宜供与便宜供与に関する交渉は、未だ緒に就いたばかりの段階であり、今後、当事者間での交渉を発展させていく必要はあるものの、現時点で、会社の対応を不誠実と断ずることは相当ではないとされた例。 2240　説明・説得の程度本件団体交渉を実のあるものとするためには、会社が賃金及び賞与の内容や考課査定との関わり等について、具体的な説明及び資料の提示を行うことが必要であるとして、本件団体交渉に当たって、賃金テーブル及び考課査定と賃金・賞与の関わりを表す資料等を提示し、誠実に対応するよう命じた例。
業種・規模	卸売業、小売業、飲食店
掲載文献	不当労働行為事件命令集119集641頁
評釈等情報

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