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先輩からのアドバイス こんなとき、あんなとき

先輩からのアドバイス こんなとき、あんなとき

働く女性の皆さんへ、女性を部下に持つ管理職の皆さんへ


はじめに(PDF:117KB)
企業トップの方に向けて(PDF:91KB)
本書の利用に当たって(PDF:108KB)

各囲みの中の○は女性社員向け、■は管理職向けの項目です
それぞれの項目をクリックすると、本文をご覧いただけます
I.仕事 〜疑問や不安〜
与えられるのは補助業務ばかりで不安。(PDF:186KB)
総合職の女性は庶務をやらなくてよいと言われたけれど、他の女性に悪くて。(PDF:192KB)
男性社会では残業をすれば評価されるの?(PDF:191KB)
会議で女性は自由に発言できる雰囲気がない。(PDF:232KB)
男性には社外交流の機会があるのに、わたしには、回ってこない。(PDF:203KB)
男性は生活がかかっているから、優位な評価もやむなし。とは納得できません(PDF:183KB)
女性に活躍してもらいたいけれど、重要な仕事は深夜に及ぶから女性には無理だと思う。(PDF:198KB)
女性の部下が仕事がおもしろくないという。
仕事はおもしろいばかりじゃない。我慢してやってほしいよね。(PDF:188KB)

モデル1日本アイ・ビー・エム(株) 常務執行役員 内永ゆか子さん
「企業や社会の中でリーダーシップを取って大きな夢の実現を」(PDF:188KB)

モデル2(株)東武百貨店 取締役 池原照恵さん「売り場にいるのが私の天職」(PDF:166KB)


II.働き方 〜多様な「場面」にどう対応する〜
子供の保育園の迎えで短時間勤務ですが周囲の視線が気になります。(PDF:186KB)
短時間勤務の人はやりがいのある仕事はまかせてもらえないの?(PDF:211KB)
海外出張の予定があったが、妊娠がわかり医師から行くなといわれて迷ってます。(PDF:244KB)
生理休暇をとりたいけれど、上司が独身の男性。なんとなく言い出せずにいます。(PDF:206KB)
わたしの仕事なのに、男性に残業命令が。
女性には残業を頼みにくいのでしょうか?(PDF:165KB)
子供が病弱な女性は海外出張に行かせるべきではないと伝えたら差別だと言われた。(PDF:218KB)
女性の部下から結婚相手の勤務先の近くに転勤させてほしいといわれ困っています。(PDF:209KB)
部下に子供ができた。後任を入れたいが、本人から後任がくると戻れないと言われてしまった。どう対処しようか。(PDF:185KB)

モデル3(株)高島屋 販売第一部長 山本まゆみさん
「楽しみながら新しいことに挑戦」(PDF:176KB)

モデル4(株)紀陽銀行 支店長 吉永道代さん
「お客様第一で現場を歩き、一般職のまま支店長に」(PDF:167KB)


III.今、自信がない 〜不安の解消、動機づけ〜
会議で発表するように言われたが、どういうふうにやったらいいか誰か教えて。(PDF:225KB)
補助の仕事をしているのに、キャリアとか成果主義とか言われて戸惑っています。(PDF:238KB)
仕事を任され、責任ある立場にあるけれど能力に限界を感じ、この先不安です。(PDF:259KB)
後輩をどう指導してよいのかわかりません。(PDF:168KB)
会社には困ったときに頼れる人がいません。(PDF:204KB)
女性を課長職に就けたいが、本人が男性の部下をもつ自信がないと心配している。
どうしたらよいだろうか。(PDF:171KB)

モデル5三笠運輸(株) 総務部長 山中惠子さん
「必死の努力が認められた時うれしかったですね。」(PDF:165KB)

モデル6鹿島建設(株) 土木技術部次長 天野玲子さん
「シビルエンジニアとして社会に役立つ仕事を」(PDF:190KB)


IV.キャリア 〜将来への不安〜
資格やスキルがないので、将来が不安です。(PDF:215KB)
キャリアアップのために異動したいけれどそんなチャンスが女性のわたしにはない。(PDF:201KB)
今の仕事はわたしには向かない。ほかの仕事に変わりたいけど、何をやりたいのか、自分でもわからず悩んでいます。(PDF:192KB)
現在営業職の女性。結婚や出産のことを考えてスタッフに配転しようと思う。(PDF:234KB)
入社1年目の女性の部下が本人の今後のキャリアについて会社の意見をきいてきた。1年目でキャリアとは何事だ。(PDF:237KB)

モデル7日本新薬(株) 創薬研究所グループリーダー 平林加寿子さん
「小さくても何か社会に役立ちたい。創薬一筋20数年」(PDF:166KB)

モデル8日本郵船(株) 業務チーム長 宮本教子さん
「女性は全員一般職の時代から20年。なすべきことを積み重ねて」(PDF:197KB)


V.人間関係 〜コミュニケーションをどうとるか〜
一般職から総合職に変わりたいけど、一般職社員との関係悪化が怖くて不安です。(PDF:204KB)
事務職の女性に、総合職はいいよね。といわれます。(PDF:246KB)
朝も帰りも誰も挨拶をしません。なんとかこの職場風土を変えたいのですが。(PDF:218KB)
部下とのコミュニケーションがうまくとれなくて、困っています。(PDF:191KB)
上司の仕事の仕方が好きになれません。顔を見るのも嫌。出社拒否症になりそう。(PDF:237KB)
男性先輩から食事をしながら打ち合わせしようといわれました。
でも周囲に誤解されないか心配です。(PDF:207KB)
来客時のお茶だしは、気づいた社員がやるはずなのに、結局は女性ばかりです。(PDF:221KB)
女性の部下のパフォーマンスに不満があるがうまく伝えられません。(PDF:226KB)
男性の部下から女性にだけ甘いと文句をいわわれていて困っています。(PDF:171KB)
生理休暇を毎月週末とつなげて取る女性がいますが、本当に生理かと聞きづらい。(PDF:230KB)
女性の服装が気になるが、注意したらセクハラになりそうで心配です。(PDF:222KB)

モデル9松下電器産業(株) 製造課担任 中井美佐さん
「上司に背中を押されながら、年長者の部下を指導する現場リーダーになりました。」(PDF:165KB)

モデル10北海道ガス(株) 人事グループ係長 林田直子さん
「常に意欲的な姿勢を示して活躍の場を拡大」(PDF:172KB)


VI.さらなる理解に向けて
顧客からの苦情に対応したら、女では話にならないといわれて男性に交代させられた。(PDF:213KB)
取引先が上司に担当を男性に替えろと言ってきたみたい。もう会社に行きたくない。(PDF:221KB)
女性の部下と出席した取引先との会食。
相手の社長が部下を接客業の女性のように扱った。こんなとき自分はどうすればいい。(PDF:218KB)

モデル11アイシン精機(株) 工場管理グループ係長 景山みゆきさん
「周囲や全体のことを考えるようになって、次第に頼りにされる存在に。」(PDF:184KB)

モデル12(株)西京銀行 本店営業部主査 長峯光子さん
「キャリアも結婚も子育ても。両立図りながら柔軟にステップアップ」(PDF:171KB)

各章ごとにダウンロードすることもできます。

I.仕事 アドバイスI(PDF:646KB) モデル1・2(PDF:270KB)
II.働き方 アドバイスII(PDF:643KB) モデル3・4(PDF:260KB)
III.今、自信がない アドバイスIII(PDF:583KB) モデル5・6(PDF:272KB)
IV.キャリア アドバイスIV(PDF:510KB) モデル7・8(PDF:282KB)
V.人間関係 アドバイスV(PDF:795KB) モデル9・10(PDF:257KB)
VI.さらなる理解に向けて アドバイスVI(PDF:391KB) モデル11・12(PDF:271KB)


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