・　　労働者派遣のメリットとしては、派遣労働者のスキルアップ、及び、派遣先との調整によって、派遣先の真に求める人材を提供でき、また、採用のコストに比べて低いコストでそれが実現できること

・　　したがって、労働者派遣を紹介で代替することはできない

・　　派遣期間の制限については、特に製造派遣では完全請負化が不可能な場合も多いので撤廃し、適正な派遣の形で継続できるようにしてほしい

・　　参入時規制や適正でない場合の排除も含めて、健全な派遣元事業主を選択できるようにしてほしい

・　　労働者派遣は価値観・働き方の多様化の中で重要な選択肢の一つでもあり、より使いやすく、且つ判り易い制度としてほしい

・　　法第４０条の５は常用型については、雇用の安定の面からも、また、派遣元事業主による教育訓練の観点からも、非常に違和感がある

・　　常用型派遣労働者のスキルアップのためには、法第４０条の５を廃止してほしい

・　　派遣元事業主から聞かされていた話と派遣先での業務内容が異なっていたため対応を求めたが、是正されなかった

・　　派遣労働者であること自体で評価が低くなり、また、派遣先が変わると評価されず、キャリアアップの手段とならないので、派遣労働者として働くメリットはほとんどない

・　　就業形態によらずキャリアアップできる働き方として派遣を評価してきたが、今は、いわゆる正社員で働く方がよいと考えるようになった