実績目標1 |
労働組合法、労働関係調整法に関して、その適正な実施を図るため指導・啓発を図ること。 |
(実績目標を達成するための手段の概要)
1 | 都道府県労政主管課及び労政事務所では、地域の労使関係の実情の把握に努める とともに、企業経営者、労働者を対象としたセミナー等を適宜開催している。また相談業務も行っており、これらの施策を通じて指導・啓発を行っている。 |
2 | 不当労働行為の救済申立てや労使紛争が生じた場合には労働組合法及び労働関係調整法に基づき、労働委員会を通じて対応する。 |
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(評価指標) |
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H10 |
H11 |
H12 |
H13 |
H14 |
争議件数 |
件数 |
1,164 |
1,102 |
958 |
884 |
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争議による労働損失日数 |
日数 |
101,508 |
87,069 |
35,050 |
29,101 |
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(備考) 数値は「労働争議統計調査年報告(厚生労働省大臣官房統計情報部)」から引用。 |
実績目標2 |
会社分割における労働契約等の承継に関して、労働契約承継法や、その適切な実施を図るために必要な事項を定めた指針の着実な施行を図ること。 |
(実績目標を達成するための手段の概要) 労働契約承継法の関連法令、指針等を解説したリーフレットを作成し、都道府県労政事務所等を通じて事業主、労働者等に配布し、その周知広報を図っている。 |
(評価指標) |
H10 |
H11 |
H12 |
H13 |
H14 |
法令及び指針の施行状況 |
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− |
− |
− |
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(備考) 評価指標は、定性的な指標である。 |