政策体系 | 番号 | |
基本目標 | 3 | 労働者が安心して快適に働くことができる環境を整備すること |
施策目標 | 4 | 勤労者生活の充実を図ること |
II | 中小企業における退職金制度の普及促進を図ること | |
担当部局・課 | 主管部局・課 | 労働基準局勤労者生活部勤労者生活課 |
関係部局・課 |
1.施策目標に関する実績の状況
実績目標1 | 中小企業退職金共済制度の普及促進を図ること | ||||||||
(実績目標を達成するための手段の概要) ・新規加入に対する掛金助成制度の実施及び周知。 |
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(評価指標) | H10 | H11 | H12 | H13 | H14 | ||||
中小企業退職金共済制度の普及状況 (共済契約者数)(単位:件) |
569,405 | 578,828 | 591,139 | 593,299 | 585,393 | ||||
(備考)
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(評価指標) | H10 | H11 | H12 | H13 | H14 | ||||
中小企業退職金共済制度の普及状況 (被共済者数)(単位:人) |
4,860,416 | 4,918,150 | 4,984,001 | 4,973,725 | 4,977,912 | ||||
(備考)
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2.評価
(1) 現状分析
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(2) 評価結果
近年の厳しい経済情勢のなかにおいても、本制度の継続的な普及促進により、評価指標のとおり、平成14年度は、平成10年度と比較すると共済契約者数、被共済者数ともに増加しており、平成14年度末現在の加入者数は共済契約者が585,393件、被共済者が4,977,912人となっている。 このように本制度の加入者数等は増加している状況にあり、本制度の普及促進を図ることにより、中小企業における退職金制度の確立に資しているところである。 | |||||
簡便で中小企業の加入が容易な本制度を勤労者退職金共済機構(平成15年10月から独立行政法人勤労者退職金共済機構)に安定的に運営させるほか、本制度においては掛金助成制度や税制の優遇措置等が講じられているところである。 本制度を普及させることで、独力で退職金制度を設けることが困難な中小企業においても退職金制度を確立することが可能となることから、施策目標の効率的な達成に有効であるといえる。 | |||||
しかしながら、「平成9年退職金制度・支給実態調査報告」(旧労働省)によると30〜99人規模の企業における退職金制度の普及率は85.7%となっており、1,000人以上規模の企業の普及率(99.5%)と比べると依然低い状況であり、中小企業における退職金制度の普及状況は未だ十分とは言えない。 中小企業において退職金制度の普及するよう、簡便で中小企業の加入が容易な中小企業退職金共済制度を勤労者退職金共済機構に安定的に運営させるほか、掛金助成制度や税制の優遇措置等本制度のメリットの周知を図り、また適格退職年金制度から一般の中小企業退職金共済制度への引継を促進すること等により、引き続き、本制度の普及促進を図ることとする。
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3.政策への反映方針
引き続き、事業主の相互共済の仕組みと国の援助による中小企業退職金共済制度の普及促進を図ることにより、中小企業における退職金制度の普及促進を図ることとする。 なお、勤労者退職金共済機構の独立行政法人化を期に、より一層の運営の効率化を図ることとする。
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4.特記事項
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