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２　仕事ありの有配偶女性の就業継続意欲

　出産後も現在の仕事を続ける意欲は「子どもあり」では58.4％、「子どもなし」では37.2％。
　仕事ありの有配偶女性の出産後の就業継続意欲は、「子どもあり」では「出産した後も続ける」が58.4％となっているが、「子どもなし」では「出産した後も続ける」37.2％、「出産を機にやめる」28.3％となっている。
　就業形態別にみると、「子どもあり」の「正規の職員・従業員」では84.3％、「アルバイト・パート等」では37.7％、「子どもなし」の「正規の職員・従業員」では48.4％、「アルバイト・パート等」では23.2％が「出産した後も続ける」となっている。（図12）


図12 　子どもの有無別にみた仕事ありの有配偶女性の出産後の就業継続意欲
子どもの有無別にみた仕事ありの有配偶女性の出産後の就業継続意欲の図


　「正規の職員・従業員」の「子どもあり」では、「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」や「配偶者や家族が出産後退職することを望んでいる」場合でも、「出産した後も続ける」が最も多い。
　仕事ありの有配偶女性のうち、「正規の職員・従業員」で「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」は、「子どもあり」では12.4％だが、「子どもなし」では22.6％と多くなっている。
　「子どもあり」では「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」では82.5％、「配偶者や家族が出産後退職することを望んでいる」では65.0％が「出産した後も続ける」となっている。
　「子どもなし」では、「会社に出産後働き続けにくい雰囲気がある」場合には、「出産を機にやめる」が50.8％と最も多いが、「配偶者や家族が出産後退職することを望んでいる」場合には、「出産した後も続ける」と「出産を機にやめる」がともに47.6％となっている。（図13）

図13 　子どもの有無、出産後の就業継続に関する家族の考え方や会社の雰囲気別にみた正規の職員・従業員である有配偶女性の出産後の就業継続意欲
子どもの有無、出産後の就業継続に関する家族の考え方や会社の雰囲気別にみた正規の職員・従業員である有配偶女性の出産後の就業継続意欲の図

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