平成13年労働争議統計調査結果概要
1 | 平成13年の労働争議の概況 |
(1) | 平成13年の労働争議は、総争議件数884件、総参加人員107万2千人で、前年に比べ、件数74件(7.7%)減、総参加人員4万6千人(4.1%)減となった。 このうち、争議行為を伴う争議は、件数246件、行為参加人員7万5千人、労働損失日数2万9千日で、前年に比べ、件数59件(19.3%)減、行為参加人員1万人(11.8%)減、労働損失日数6千日(17.0%)減となった(第1表、第1図、第2図)。 |
第1表 | 労働争議の種類別推移 |
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(2) | 争議行為を伴う争議を行為形態別にみると、「半日以上の同盟罷業」は、件数89件、行為参加人員1万2千人、労働損失日数2万9千日となっており、前年に比べ、件数28件(23.9%)減、行為参加人員3千人(20.6%)減、労働損失日数4千日(11.3%)減となった。 また、「半日未満の同盟罷業」は、件数176件、行為参加人員6万5千人で、前年に比べ、件数40件(18.5%)減、行為参加人員6千人(8.5%)減となった(第2表、第3図、第4図)。 |
第2表 | 争議行為を伴う争議の行為形態別推移 |
年 | 半日以上の同盟罷業及び作業所閉鎖 | 半日未満の 同盟罷業 |
怠業 | ||||||||||
計 | 半日以上の同盟罷業 | 作業所閉鎖 | |||||||||||
件数 | 行為参加 人員 |
労働損失 日数 |
件数 | 行為参加 人員 |
労働損失 日数 |
件数 | 行為参加 人員 |
労働損失 日数 |
件数 | 行為参加 人員 |
件数 | 行為参加 人員 |
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件 | 人 | 日 | 件 | 人 | 日 | 件 | 人 | 日 | 件 | 人 | 件 | 人 | |
平成8 | 193 | 23,196 | 42,809 | 189 | 23,147 | 38,602 | 4 | 49 | 4,207 | 568 | 158,759 | 4 | 95 |
(-7.7) | (-38.2) | (-44.4) | (-9.1) | (-38.3) | (-47.0) | (3.5) | (-17.5) | ||||||
9 | 178 | 47,185 | 110,171 | 176 | 47,046 | 106,143 | 2 | 139 | 4,028 | 655 | 168,603 | 4 | 928 |
(-7.8) | (103.4) | (157.4) | (-6.9) | (103.2) | (175.0) | (15.3) | (6.2) | ||||||
10 | 145 | 26,291 | 101,508 | 145 | 26,281 | 98,410 | 4 | 83 | 3,118 | 441 | 141,802 | 3 | 178 |
(-18.5) | (-44.3) | (-7.9) | (-17.6) | (-44.1) | (-7.3) | (-32.7) | (-15.9) | ||||||
11 | 154 | 25,673 | 87,069 | 152 | 25,649 | 84,246 | 3 | 48 | 2,871 | 301 | 82,928 | 2 | 27 |
(6.2) | (-2.4) | (-14.2) | (4.8) | (-2.4) | (-14.4) | (-31.7) | (-41.5) | ||||||
12 | 118 | 15,322 | 35,050 | 117 | 15,312 | 32,560 | 1 | 10 | 2,490 | 216 | 70,561 | 2 | 16 |
(-23.4) | (-40.3) | (-59.7) | (-23.0) | (-40.3) | (-61.4) | (-28.2) | (-14.9) | ||||||
13 | 90 | 12,172 | 29,101 | 89 | 12,162 | 28,891 | 2 | 21 | 265 | 176 | 64,557 | - | - |
(-23.7) | (-20.6) | (-17.0) | (-23.9) | (-20.6) | (-11.3) | (-18.5) | (-8.5) |
(注) 1 | 争議行為を伴う争議で、複数の行為形態を伴う争議(例えば「半日以上の同盟罷業」から「作業所閉鎖」に移行した場合など)は、それぞれの形態で計上しているので、計とそれぞれの形態を積み上げた合計とは必ずしも一致しない。 |
2 | ( )内は対前年比(%)である。 |
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(3) | 労働組合員1,000人当たりの争議行為を伴う争議の行為参加人員及び労働損失日数をみると、行為参加人員は6.6人(前年7.3人)、労働損失日数は2.6日(前年3.0日)となっており、前年に比べ、行為参加人員、労働損失日数ともに減少している。 「争議行為を伴う争議(半日以上の同盟罷業及び作業所閉鎖のみ。)」における行為参加人員1人当たりの労働損失日数は2.4日で、前年の2.3日とほとんど変わらない(第3表)。 |
第3表 | 労働組合員1,000人当たりの争議行為を伴う争議の行為参加人員及び労働損失日数、行為参加人員1人当たりの労働損失日数の推移 |
年 | 労働組合員1,000人 当たりの行為参加人員 |
労働組合員1,000人 当たりの労働損失日数 |
行為参加人員1人当たり の労働損失日数 (注)1 |
労働組合員数 |
人 | 日 | 日 | 千人 | |
平成8 | 14.3 | 3.4 | 1.8 | 12,451 |
(1.9) | (3.1) | (1.7) | ||
9 | 17.3 | 9.0 | 2.3 | 12,285 |
(3.8) | (8.6) | (2.3) | ||
10 | 13.7 | 8.4 | 3.9 | 12,093 |
(2.2) | (8.1) | (3.7) | ||
11 | 9.0 | 7.4 | 3.4 | 11,825 |
(2.2) | (7.1) | (3.3) | ||
12 | 7.3 | 3.0 | 2.3 | 11,539 |
(1.3) | (2.8) | (2.1) | ||
13 | 6.6 | 2.6 | 2.4 | 11,212 |
(1.1) | (2.6) | (2.4) |
(注) 1 | 「半日以上の同盟罷業及び作業所閉鎖」のみの行為参加人員である。 |
2 | 労働組合員数は、厚生労働省大臣官房統計情報部「労働組合基礎調査(各年6月30日現在)」の単一労働組合員数である。 |
3 | 労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数は、行為参加人員及び労働損失日数を、各々労働組合員数を分母として算出したものである。 |
4 | ( )内は「半日以上の同盟罷業」に係るものである。 |
2 | 産業別の状況 |
(1) | 争議行為を伴う争議を産業別にみると、件数は公務、サービス業、製造業が、行為参加人員はサービス業、公務が、労働損失日数は運輸・通信業、製造業が高い割合を占めている。 このうち、「半日以上の同盟罷業」についてみると、件数、行為参加人員、労働損失日数とも、運輸・通信業、製造業、サービス業の占める割合が高い(第4表)。 |
第4表 | 産業別争議行為を伴う争議件数、行為参加人員及び労働損失日数 |
産業 | 争議行為を伴う争議 | うち半日以上の同盟罷業 | ||||||||||
件数 | 行為参加人員 | 労働損失日数 | 件数 | 行為参加人員 | 労働損失日数 | |||||||
割合 | 割合 | 割合 | 割合 | 割合 | 割合 | |||||||
件 | % | 人 | % | 日 | % | 件 | % | 人 | % | 日 | % | |
全産業 | 246 | 100.0 | 74,531 | 100.0 | 29,101 | 100.0 | 89 | 100.0 | 12,162 | 100.0 | 28,891 | 100.0 |
(305) | (100.0) | (84,529) | (100.0) | (35,050) | (100.0) | (117) | (100.0) | (15,312) | (100.0) | (32,560) | (100.0) | |
鉱業 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
(-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | |
建設業 | 2 | 0.8 | 19 | 0.0 | 59 | 0.2 | 2 | 2.2 | 19 | 0.2 | 59 | 0.2 |
(2) | (0.7) | (207) | (0.2) | (414) | (1.2) | (2) | (1.7) | (207) | (1.4) | (414) | (1.3) | |
製造業 | 67 | 27.2 | 13,864 | 18.6 | 7,202 | 24.7 | 34 | 38.2 | 5,419 | 44.6 | 6,992 | 24.2 |
(110) | (36.1) | (16,699) | (19.8) | (12,779) | (36.5) | (51) | (43.6) | (5,032) | (32.9) | (10,289) | (31.6) | |
電気・ガス・ 熱供給・水道業 |
2 | 0.8 | 620 | 0.8 | - | - | - | - | - | - | - | - |
(-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | |
運輸・通信業 | 25 | 10.2 | 6,878 | 9.2 | 14,810 | 50.9 | 15 | 16.9 | 3,559 | 29.3 | 14,810 | 51.3 |
(46) | (15.1) | (15,126) | (17.9) | (15,951) | (45.5) | (31) | (26.5) | (6,169) | (40.3) | (15,951) | (49.0) | |
卸売・小売業, 飲食店 |
11 | 4.5 | 4,214 | 5.7 | 723 | 2.5 | 6 | 6.7 | 194 | 1.6 | 723 | 2.5 |
(10) | (3.3) | (4,190) | (5.0) | (342) | (1.0) | (4) | (3.4) | (159) | (1.0) | (342) | (1.1) | |
金融・保険業、 不動産業 |
- | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
(2) | (0.7) | (229) | (0.3) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | |
サービス業 | 69 | 28.0 | 28,352 | 38.0 | 6,307 | 21.7 | 32 | 36.0 | 2,971 | 24.4 | 6,307 | 21.8 |
(78) | (25.6) | (27,345) | (32.3) | (5,564) | (15.9) | (29) | (24.8) | (3,745) | (24.5) | (5,564) | (17.1) | |
公務 | 70 | 28.5 | 20,584 | 27.6 | - | - | - | - | - | - | - | - |
(57) | (18.7) | (20,733) | (24.5) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | |
その他 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
(-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) | (-) |
(注) 1 | 「その他」とは、農業、林業、漁業及び分類不能の産業をいう。なお、分類不能の産業とは、複数企業の労働者で組織されている合同労組等のように、産業分類が特定できないものをいう。 |
2 | ( )内は平成12年の数値である。 |
(2) | 労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数を産業別にみると、行為参加人員は、サービス業の17.0人と公務の15.0人、労働損失日数は運輸・通信業の10.3日が、他の産業に比べて多い(第5表)。 |
第5表 | 産業別労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数 |
産業 | 労働組合員1,000人 当たりの行為参加人員 |
労働組合員1,000人 当たりの労働損失日数 |
労働組合員数 | |||
平成12年 | 平成13年 | 平成12年 | 平成13年 | 平成12年 | 平成13年 | |
人 | 人 | 日 | 日 | 千人 | 千人 | |
全産業 | 7.3 | 6.6 | 3.0 | 2.6 | 11,539 | 11,212 |
(-1.7) | (-0.7) | (-4.4) | (-0.4) | [100.0] | [100.0] | |
鉱業 | - | - | - | - | 10 | 9 |
(-) | (-) | (-) | (-) | [0.1] | [0.1] | |
建設業 | 0.2 | 0.0 | 0.4 | 0.1 | 1,027 | 1,018 |
(0.2) | (-0.2) | (0.4) | (-0.3) | [8.9] | [9.1] | |
製造業 | 4.7 | 4.1 | 3.6 | 2.1 | 3,524 | 3,404 |
(0.2) | (-0.6) | (0.8) | (-1.5) | [30.5] | [30.4] | |
電気・ガス・熱供給・水道業 | - | 2.9 | - | - | 222 | 216 |
(-0.1) | (2.9) | (-) | (-) | [1.9] | [1.9] | |
運輸・通信業 | 10.1 | 4.8 | 10.7 | 10.3 | 1,495 | 1,443 |
(-6.2) | (-5.3) | (-33.5) | (-0.4) | [13.1] | [12.9] | |
卸売・小売業,飲食店 | 4.3 | 4.4 | 0.3 | 0.8 | 982 | 948 |
(1.1) | (0.1) | (-1.2) | (0.5) | [8.5] | [8.5] | |
金融・保険業、不動産業 | 0.2 | - | - | - | 930 | 863 |
(-0.1) | (-0.2) | (-0.3) | (-) | [8.1] | [7.7] | |
サービス業 | 16.3 | 17.0 | 3.3 | 3.8 | 1,676 | 1,669 |
(0.5) | (0.7) | (-0.7) | (0.5) | [14.5] | [14.9] | |
公務 | 14.9 | 15.0 | - | - | 1,389 | 1,369 |
(-9.9) | (0.1) | (-) | (-) | [12.0] | [12.2] | |
その他 | - | - | - | - | 261 | 238 |
(-) | (-) | (-) | (-) | [2.5] | [2.1] |
(注) 1 | 労働組合員数は、厚生労働省大臣官房統計情報部「労働組合基礎調査(各年6月30日現在)」の単一労働組合員数である。 |
2 | 労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数は、産業別の行為参加人員及び労働損失日数を、産業別の労働組合数を分母として算出したものである。 |
3 | 「その他」とは、農業、林業、漁業及び分類不能の産業をいう。なお、分類不能の産業とは、複数企業の労働者で組織されている合同労組等のように、産業分類が特定できないものをいう。 |
4 | ( )内は対前年差である。 |
5 | [ ]内は産業別構成比(%)である。 |
3 | 民営の企業規模別の状況 |
(1) | 民営企業における争議行為を伴う争議をみると、企業数は505企業、行為参加人員は5万1千人、労働損失日数は2万9千日となっており、前年と比べ、企業数は118企業(対前年比18.9%)減、行為参加人員は1万2千人(18.5%)減、労働損失日数は6千日(17.0%)減となった(第6表)。 企業規模別にみると、企業数は「99人以下」、行為参加人員及び労働損失日数では「1,000人以上」の企業の占める割合が高くなっている(第7表)。 |
第6表 | 企業規模別争議行為を伴う争議の企業数、行為参加人員及び労働損失日数の推移(民営企業のみ) |
企業規模 | 平成8年 | 平成9年 | 平成10年 | 平成11年 | 平成12年 | 平成13年 | ||
対前年差 | ||||||||
企業数 | (企業) | |||||||
計 | 772 | 1,094 | 1,084 | 744 | 623 | 505 | -118 | |
1,000人以上 | 117 | 142 | 136 | 130 | 107 | 84 | -23 | |
300〜999人 | 180 | 210 | 192 | 157 | 128 | 114 | -14 | |
100〜299人 | 198 | 307 | 283 | 191 | 144 | 112 | -32 | |
99人以下 | 255 | 386 | 450 | 254 | 210 | 161 | -49 | |
その他 | 22 | 49 | 23 | 12 | 34 | 34 | 0 | |
行為参 加人員 |
(人) | |||||||
計 | 73,960 | 99,411 | 87,706 | 70,170 | 62,840 | 51,221 | -11,619 | |
1,000人以上 | 26,613 | 34,265 | 34,642 | 28,081 | 22,794 | 19,455 | -3,339 | |
300〜999人 | 23,729 | 26,194 | 24,662 | 21,909 | 18,045 | 14,525 | -3,520 | |
100〜299人 | 13,461 | 20,825 | 17,959 | 12,742 | 10,547 | 7,135 | -3,412 | |
99人以下 | 5,055 | 6,923 | 6,764 | 4,459 | 3,498 | 2,754 | -744 | |
その他 | 5,102 | 11,204 | 3,679 | 2,979 | 7,956 | 7,352 | -604 | |
労働損 失日数 |
(日) | |||||||
計 | 42,809 | 110,171 | 101,505 | 87,069 | 35,050 | 29,101 | -5,949 | |
1,000人以上 | 8,185 | 50,672 | 59,265 | 61,118 | 6,496 | 10,105 | 3,609 | |
300〜999人 | 12,531 | 19,749 | 14,476 | 10,714 | 12,698 | 5,037 | -7,661 | |
100〜299人 | 9,909 | 17,810 | 12,836 | 4,340 | 5,122 | 4,825 | -297 | |
99人以下 | 10,331 | 13,566 | 14,154 | 9,814 | 7,444 | 3,971 | -3,473 | |
その他 | 1,853 | 8,374 | 774 | 1,083 | 3,290 | 5,163 | 1,873 |
(注) | 「その他」とは、1組合が複数企業の労働者で組織されている合同労組等のように、企業規模が特定できないものをいう。 |
第7表 | 企業規模別争議行為を伴う争議の企業数、行為参加人員及び労働損失日数の構成比(民営企業のみ) |
企業規模 | 企業数 | 行為参加人員 | 労働損失日数 | ||||||
平成12年 | 平成13年 | 対前年差 | 平成12年 | 平成13年 | 対前年差 | 平成12年 | 平成13年 | 対前年差 | |
% | % | ポイント | % | % | ポイント | % | % | ポイント | |
計 | 100.0 | 100.0 | - | 100.0 | 100.0 | - | 100.0 | 100.0 | - |
1,000人以上 | 17.2 | 16.6 | -0.6 | 36.3 | 38.0 | 1.7 | 18.5 | 34.7 | 16.2 |
300〜999人 | 20.5 | 22.6 | 2.1 | 28.7 | 28.4 | -0.3 | 36.2 | 17.3 | -18.9 |
100〜299人 | 23.1 | 22.2 | -0.9 | 16.8 | 13.9 | -2.9 | 14.6 | 16.6 | 2.0 |
99人以下 | 33.7 | 31.9 | -1.8 | 5.6 | 5.4 | -0.2 | 21.2 | 13.6 | -7.6 |
その他 | 5.5 | 6.7 | 1.2 | 12.7 | 14.4 | 1.7 | 9.4 | 17.7 | 8.3 |
(注) | 「その他」とは、1組合が複数企業の労働者で組織されている合同労組等のように、企業規模が特定できないものをいう。 |
(2) | 民営企業における争議行為を伴う争議について、労働組合員1,000人当たりの行為参加人員は5.9人、労働損失日数は3.3日で、前年に比べ、行為参加人員は1.1人減、労働損失日数は0.6日減となった。 企業規模別にみると、行為参加人員は「300〜999人」で多く、労働損失日数は「99人以下」で多い(第8表)。 |
第8表 | 企業規模別労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数(民営企業のみ) |
企業規模 | 労働組合員1,000人 当たりの行為参加人員 |
労働組合員1,000人 当たりの労働損失日数 |
労働組合員数 | |||
平成12年 | 平成13年 | 平成12年 | 平成13年 | 平成12年 | 平成13年 | |
人 | 人 | 日 | 日 | 千人 | 千人 | |
計 | 7.0 | 5.9 | 3.9 | 3.3 | 8,975 | 8,694 |
(-0.6) | (-1.1) | (-5.6) | (-0.6) | |||
1,000人以上 | 4.3 | 3.8 | 1.2 | 2.0 | 5,274 | 5,079 |
(-0.9) | (-0.5) | (-10.1) | (0.8) | |||
300〜999人 | 12.9 | 10.5 | 9.0 | 3.6 | 1,403 | 1,381 |
(-2.4) | (-2.4) | (1.5) | (-5.4) | |||
100〜299人 | 12.5 | 8.8 | 6.1 | 5.9 | 843 | 813 |
(-2.1) | (-3.7) | (1.1) | (-0.2) | |||
99人以下 | 9.7 | 8.0 | 20.6 | 11.5 | 361 | 346 |
(-2.2) | (-1.7) | (-5.6) | (-9.1) | |||
その他 | 7.3 | 6.8 | 3.0 | 4.8 | 1,094 | 1,075 |
(4.6) | (-0.5) | (2.0) | (1.8) |
(注) 1 | 労働組合員数は、厚生労働省大臣官房統計情報部「労働組合基礎調査(各年6月30日現在)」の単位労働組合員数である。 |
2 | 労働組合員1,000人当たりの行為参加人員及び労働損失日数は、企業規模別の行為参加人員及び労働損失日数を、企業規模別の労働組合員数を分母として算出したものである。 |
3 | 「その他」とは、1組合が複数企業の労働者で組織されている合同労組のように、企業規模が特定できないもの等をいう。 |
4 | ( )内は対前年差である。 |
4 | 加盟主要団体別の状況 |
争議行為を伴う争議について加盟主要団体別に件数、行為参加人員、労働損失日数をみると、連合は106件、2万8千人、1万2千日、全労連は63件、3万5千人、5千日、全労協は25件、554人、1千日となっている(第9表)。 |
第9表 | 加盟主要団体、争議行為を伴う争議の行為形態別件数、行為参加人員及び労働損失日数 |
加盟 主要団体 |
争議行為を伴う争議 | 半日以上の同盟罷業 | 半日未満の同盟罷業 | |||||
件数 | 行為参加人員 | 労働損失日数 | 件数 | 行為参加人員 | 労働損失日数 | 件数 | 行為参加人員 | |
件 | 人 | 日 | 件 | 人 | 日 | 件 | 人 | |
計 | 246 | 74,531 | 29,101 | 89 | 12,162 | 28,891 | 176 | 64,557 |
(100.0) | (100.0) | (100.0) | (100.0) | (100.0) | (100.0) | (100.0) | (100.0) | |
連合 | 106 | 27,747 | 11,955 | 21 | 5,896 | 11,955 | 89 | 22,130 |
(43.1) | (37.2) | (41.1) | (23.6) | (48.5) | (41.4) | (50.6) | (34.3) | |
全労連 | 63 | 34,768 | 4,993 | 20 | 3,580 | 4,993 | 53 | 32,710 |
(25.6) | (46.6) | (17.2) | (22.5) | (29.4) | (17.3) | (30.1) | (50.7) | |
全労協 | 25 | 554 | 997 | 22 | 280 | 997 | 4 | 277 |
(10.2) | (0.7) | (3.4) | (24.7) | (2.3) | (3.5) | (2.3) | (0.4) | |
その他 | 52 | 11,462 | 11,156 | 26 | 2,406 | 10,946 | 30 | 9,440 |
(21.1) | (15.4) | (38.3) | (29.2) | (19.8) | (37.9) | (17.0) | (14.6) |
(注) 1 | 「その他」とは、連合、全労連、全労協に加盟していない労働組合をいう。 |
2 | 複数の団体に重複加盟している労働組合があるため、件数、行為参加人員、労働損失日数の計とそれぞれの加盟主要団体を積み上げた数値とは必ずしも一致しない。 |
3 | 争議行為を伴う争議の件数と行為参加人員には「作業所閉鎖」、「怠業」、「その他」の件数、行為参加人員も含み、争議行為を伴う争議の労働損失日数には「作業所閉鎖」の労働損失日数も含む。 |
4 | 争議行為を伴う争議で、複数の行為形態を伴う争議(例えば「半日以上の同盟罷業」と「半日未満の同盟罷業」が併存する場合など)は、それぞれの形態で計上しているので、計とそれぞれの形態を積み上げた合計とは必ずしも一致しない。 |
5 | ( )内は合計に対する割合(%)である。 |
5 | 主要要求事項別の状況 |
総争議を主要要求事項別にみると、「賃金増額」が235件(全体の26.6%)で最も多く、次いで「臨時給与金」が176件(同19.9%)、「組合保障及び組合活動」が160件(同18.1%)、「解雇反対・被解雇者の復職」が151件(同17.1%)、等となっている(第10表)。 主要要求事項別に労働争議の種類をみると、「賃金以外の労働条件」、「賃金及び手当」では争議行為を伴う争議の割合がそれぞれ51.4%、43.8%と高くなっている。また、「組合保障及び労働協約」、「経営及び人事」では、争議行為を伴わない争議の割合がそれぞれ92.8%、87.1%と高い(第11表)。 |
第10表 | 主要要求事項別労働争議件数 |
主要要求事項 | 平成11年 | 平成12年 | 平成13年 | |||||
対前年差 | ||||||||
件 | % | 件 | % | 件 | % | 件 | % | |
総争議件数 | 1,102 | 100.0 | 958 | 100.0 | 884 | 100.0 | -74 | (-7.7) |
組合保障及び労働協約 | 180 | 16.3 | 167 | 17.4 | 195 | 22.1 | 28 | (16.8) |
組合保障及び組合活動 | 152 | 13.8 | 134 | 14.0 | 160 | 18.1 | 26 | (19.4) |
労働協約の締結、改訂及び効力 | 34 | 3.1 | 40 | 4.2 | 41 | 4.6 | 1 | (2.5) |
賃金及び手当 | 632 | 57.4 | 578 | 60.3 | 468 | 52.9 | -110 | (-19.0) |
賃金増額 | 385 | 34.9 | 310 | 32.4 | 235 | 26.6 | -75 | (-24.2) |
臨時給与金 | 212 | 19.2 | 224 | 23.4 | 176 | 19.9 | -48 | (-21.4) |
退職手当 | 38 | 3.4 | 42 | 4.4 | 43 | 4.9 | 1 | (2.4) |
その他の賃金及び手当 | 106 | 9.6 | 112 | 11.7 | 111 | 12.6 | -1 | (-0.9) |
賃金以外の労働条件 | 94 | 8.5 | 109 | 11.4 | 105 | 11.9 | -4 | (-3.7) |
労働時間の変更 | 12 | 1.1 | 7 | 0.7 | 35 | 4.0 | 28 | (400.0) |
休日・休暇 | 7 | 0.6 | 14 | 1.5 | 12 | 1.4 | -2 | (-14.3) |
福利厚生・年金 | 5 | 0.5 | 25 | 2.6 | 3 | 0.3 | -22 | (-88.0) |
その他の労働条件 | 72 | 6.5 | 65 | 6.8 | 55 | 6.2 | -10 | (-15.4) |
経営及び人事 | 302 | 27.4 | 250 | 26.1 | 240 | 27.1 | -10 | (-4.0) |
解雇反対・被解雇者の復職 | 208 | 18.9 | 147 | 15.3 | 151 | 17.1 | 4 | (2.7) |
事業の休廃止・合理化 | 23 | 2.1 | 32 | 3.3 | 26 | 2.9 | -6 | (-18.8) |
定年制 | 5 | 0.5 | 10 | 1.0 | 4 | 0.5 | -6 | (-60.0) |
配置転換 | 31 | 2.8 | 28 | 2.9 | 29 | 3.3 | 1 | (3.6) |
その他の経営及び人事 | 40 | 3.6 | 39 | 4.1 | 43 | 4.9 | 4 | (10.3) |
その他 | 63 | 5.7 | 50 | 5.2 | 47 | 5.3 | -3 | (-6.0) |
(注)1 | 1労働争議につき労働者側から提出された要求のうち、主なもの2つまでを主要要求事項として取り上げているため、主要要求事項の計と総争議件数とは必ずしも一致しない。 |
2 | 「組合保障及び労働協約」、「賃金及び手当」等の各区分の件数は、2つの主要要求事項が同一の区分内にある労働争議は1件として計上しているので、各区分の事項の合計とは必ずしも一致しない。 |
第11表 | 主要要求事項、労働争議の種類別労働争議件数 |
主要要求事項 | 平成11年 | 平成12年 | 平成13年 | ||||||
総争議 | 争議行為 を伴う 争議 |
争議行為 を伴わない 争議 |
総争議 | 争議行為 を伴う 争議 |
争議行為 を伴わない 争議 |
総争議 | 争議行為 を伴う 争議 |
争議行為 を伴わない 争議 |
|
争議件数 | 1,102 | 419 | 683 | 958 | 305 | 653 | 884 | 246 | 638 |
(100.0) | (38.0) | (62.0) | (100.0) | (31.8) | (68.2) | (100.0) | (27.8) | (72.2) | |
組合保障及び労働協約 | 180 | 16 | 164 | 167 | 10 | 157 | 195 | 14 | 181 |
(100.0) | (8.9) | (91.1) | (100.0) | (6.0) | (94.0) | (100.0) | (7.2) | (92.8) | |
組合保障及び組合活動 | 152 | 10 | 142 | 134 | 8 | 126 | 160 | 12 | 148 |
(100.0) | (6.6) | (93.4) | (100.0) | (6.0) | (94.0) | (100.0) | (7.5) | (92.5) | |
労働協約の締結、改訂及び効力 | 34 | 7 | 27 | 40 | 3 | 37 | 41 | 4 | 37 |
(100.0) | (20.6) | (79.4) | (100.0) | (7.5) | (92.5) | (100.0) | (9.8) | (90.2) | |
賃金及び手当 | 632 | 352 | 280 | 578 | 262 | 316 | 468 | 205 | 263 |
(100.0) | (55.7) | (44.3) | (100.0) | (45.3) | (54.7) | (100.0) | (43.8) | (56.2) | |
賃金増額 | 385 | 294 | 91 | 310 | 203 | 107 | 235 | 164 | 71 |
(100.0) | (76.4) | (23.6) | (100.0) | (65.5) | (34.5) | (100.0) | (69.8) | (30.2) | |
臨時給与金 | 212 | 114 | 98 | 224 | 112 | 112 | 176 | 78 | 98 |
(100.0) | (53.8) | (46.2) | (100.0) | (50.0) | (50.0) | (100.0) | (44.3) | (55.7) | |
退職手当 | 38 | 4 | 34 | 42 | 2 | 40 | 43 | 4 | 39 |
(100.0) | (10.5) | (89.5) | (100.0) | (4.8) | (95.2) | (100.0) | (9.3) | (90.7) | |
その他の賃金及び手当 | 106 | 18 | 88 | 112 | 11 | 101 | 111 | 24 | 87 |
(100.0) | (17.0) | (83.0) | (100.0) | (9.8) | (90.2) | (100.0) | (21.6) | (78.4) | |
賃金以外の労働条件 | 94 | 46 | 48 | 109 | 59 | 50 | 105 | 54 | 51 |
(100.0) | (48.9) | (51.1) | (100.0) | (54.1) | (45.9) | (100.0) | (51.4) | (48.6) | |
労働時間の変更 | 12 | 5 | 7 | 7 | 6 | 1 | 35 | 31 | 4 |
(100.0) | (41.7) | (58.3) | (100.0) | (85.7) | (14.3) | (100.0) | (88.6) | (11.4) | |
休日・休暇 | 7 | 3 | 4 | 14 | 6 | 8 | 12 | 4 | 8 |
(100.0) | (42.9) | (57.1) | (100.0) | (42.9) | (57.1) | (100.0) | (33.3) | (66.7) | |
福利厚生・年金 | 5 | 1 | 4 | 25 | 22 | 3 | 3 | 1 | 2 |
(100.0) | (20.0) | (80.0) | (100.0) | (88.0) | (12.0) | (100.0) | (33.3) | (66.7) | |
その他の労働条件 | 72 | 39 | 33 | 65 | 27 | 38 | 55 | 18 | 37 |
(100.0) | (54.2) | (45.8) | (100.0) | (41.5) | (58.5) | (100.0) | (32.7) | (67.3) | |
経営及び人事 | 302 | 33 | 269 | 250 | 36 | 214 | 240 | 31 | 209 |
(100.0) | (10.9) | (89.1) | (100.0) | (14.4) | (85.6) | (100.0) | (12.9) | (87.1) | |
解雇反対・被解雇者の復職 | 208 | 11 | 197 | 147 | 13 | 134 | 151 | 14 | 137 |
(100.0) | (5.3) | (94.7) | (100.0) | (8.8) | (91.2) | (100.0) | (9.3) | (90.7) | |
事業の休廃止・合理化 | 23 | 8 | 15 | 32 | 11 | 21 | 26 | 8 | 18 |
(100.0) | (34.8) | (65.2) | (100.0) | (34.4) | (65.6) | (100.0) | (30.8) | (69.2) | |
定年制 | 5 | 1 | 4 | 10 | 2 | 8 | 4 | 2 | 2 |
(100.0) | (20.0) | (80.0) | (100.0) | (20.0) | (80.0) | (100.0) | (50.0) | (50.0) | |
配置転換 | 31 | 7 | 24 | 28 | 5 | 23 | 29 | 5 | 24 |
(100.0) | (22.6) | (77.4) | (100.0) | (17.9) | (82.1) | (100.0) | (17.2) | (82.8) | |
その他の経営及び人事 | 40 | 8 | 32 | 39 | 7 | 32 | 43 | 7 | 36 |
(100.0) | (20.0) | (80.0) | (100.0) | (17.9) | (82.1) | (100.0) | (16.3) | (83.7) | |
その他 | 63 | 43 | 20 | 50 | 18 | 32 | 47 | 11 | 36 |
(100.0) | (68.3) | (31.7) | (100.0) | (36.0) | (64.0) | (100.0) | (23.4) | (76.6) |
(注) 1 | ( )内は主要要求事項別労働争議件数に対する労働争議の種類別件数の割合(%)である。 |
2 | 「組合保障及び労働協約」、「賃金及び手当」等の各区分の件数は、2つの主要要求事項が同一の区分内にある労働争議は1件として計上しているので、各区分の事項の合計とは必ずしも一致しない。 |
6 | 労働争議の解決状況 |
(1) | 平成13年の労働争議884件のうち、平成13年中に「解決又は解決扱い」になった件数は694件で労働争議全体の78.5%となっており、8割を下回った。なお、「翌年への繰越件数」は190件(同21.5%)であった。 解決方法をみると、「労使直接交渉」が169件(解決件数の24.4%)、「第三者関与」が305件(同43.9%)、「その他(解決扱い)」が220件(同31.7%)となっている。 なお、「第三者関与」により解決したものをみると、労働委員会の「あっせん」が290件で最も多い(第12表)。 |
第12表 | 労働争議の解決状況の推移 |
年 | 総争議 件数 |
解決又は解決扱い | 翌年への 繰越件数 |
||||||||
解決 | その他 (解決扱い) |
||||||||||
労使直接交渉 | 第三者関与 | ||||||||||
第三者 関与あり |
労働委員会関与 | ||||||||||
あっせん | 調停 | 仲裁 | |||||||||
平成8 | 1,240 | 1,097 | 411 | 64 | 254 | 252 | 238 | 7 | 7 | 432 | 143 |
[100.0] | [88.5] | [11.5] | |||||||||
(100.0) | (37.5) | (5.8) | (23.2) | (23.0) | (21.7) | (0.6) | (0.6) | (39.4) | |||
9 | 1,334 | 1,178 | 482 | 68 | 266 | 264 | 250 | 14 | - | 430 | 156 |
[100.0] | [88.3] | [11.7] | |||||||||
(100.0) | (40.9) | (5.8) | (22.6) | (22.4) | (21.2) | (1.2) | (-) | (36.5) | |||
10 | 1,164 | 1,010 | 286 | 89 | 345 | 338 | 319 | 5 | 14 | 379 | 154 |
[100.0] | [86.8] | [13.2] | |||||||||
(100.0) | (28.3) | (8.8) | (34.2) | (33.5) | (31.6) | (0.5) | (1.4) | (37.5) | |||
11 | 1,102 | 935 | 270 | 77 | 384 | 376 | 360 | 7 | 9 | 281 | 167 |
[100.0] | [84.8] | [15.2] | |||||||||
(100.0) | (28.9) | (8.2) | (41.1) | (40.2) | (38.5) | (0.7) | (1.0) | (30.1) | |||
12 | 958 | 791 | 240 | 67 | 330 | 318 | 301 | 5 | 12 | 221 | 167 |
[100.0] | [82.6] | [17.4] | |||||||||
(100.0) | (30.3) | (8.5) | (41.7) | (40.2) | (38.1) | (0.6) | (1.5) | (27.9) | |||
13 | 884 | 694 | 169 | 39 | 305 | 302 | 290 | 4 | 8 | 220 | 190 |
[100.0] | [78.5] | [21.5] | |||||||||
(100.0) | (24.4) | (5.6) | (43.9) | (43.5) | (41.8) | (0.6) | (1.2) | (31.7) |
(注) 1 | 「その他(解決扱い)」には、不当労働行為事件として労働委員会に救済申し立てがなされた労働争議や、労働争議の当事者である労使間では解決方法がないような労働争議(例えば、支援スト、政治スト等もここに区分される。)、解決の事情が明らかでないような労働争議が含まれる。 |
2 | 「労使直接交渉」のうち、「第三者関与あり」とは、解決に至る過程においてあっせんや調停等の第三者関与があったが、労使の直接交渉によって解決したものをいう。 |
3 | [ ]内は発生年における解決状況の割合(%)である。 |
4 | ( )内は解決方法別構成比(%)である。 |
(2) | 労働争議の解決状況を継続期間(争議発生から解決に至るまでの日数をいう。)別にみると、30日以内で解決した労働争議が294件(解決件数の42.4%)、31日以上かかった労働争議は400件(57.6%)となっている。 主要要求事項(主なもの2つまで選択)別にみると、「賃金及び手当」は30日以内が195件(49.5%)、31日以上が199件(50.5%)、「経営及び人事」は30日以内が65件(35.7%)、31日以上が117件(64.3%)となっている(第13表)。 |
第13表 | 主要要求事項、継続期間別労働争議解決件数(主要要求事項は2つまで) |
主要要求事項 | 計 | 5日以下 | 6〜10日 | 11〜30日 | 31日以上 |
解決争議件数 | 694 | 109 | 38 | 147 | 400 |
(100.0) | (15.7) | (5.5) | (21.2) | (57.6) | |
[791] | [118] | [52] | [154] | [467] | |
組合保障及び労働協約 | 136 | 4 | 4 | 28 | 100 |
(100.0) | (2.9) | (2.9) | (20.6) | (73.5) | |
組合保障及び組合活動 | 111 | 2 | 3 | 26 | 80 |
(100.0) | (1.8) | (2.7) | (23.4) | (72.1) | |
労働協約の締結、改訂及び効力 | 29 | 2 | 1 | 3 | 23 |
(100.0) | (6.9) | (3.4) | (10.3) | (79.3) | |
賃金及び手当 | 394 | 81 | 24 | 90 | 199 |
(100.0) | (20.6) | (6.1) | (22.8) | (50.5) | |
賃金増額 | 217 | 74 | 7 | 34 | 102 |
(100.0) | (34.1) | (3.2) | (15.7) | (47.0) | |
臨時給与金 | 145 | 29 | 13 | 36 | 67 |
(100.0) | (20.0) | (9.0) | (24.8) | (46.2) | |
退職手当 | 34 | - | 2 | 12 | 20 |
(100.0) | (-) | (5.9) | (35.3) | (58.8) | |
その他の賃金及び手当 | 87 | 9 | 4 | 23 | 51 |
(100.0) | (10.3) | (4.6) | (26.4) | (58.6) | |
賃金以外の労働条件 | 87 | 35 | 3 | 9 | 40 |
(100.0) | (40.2) | (3.4) | (10.3) | (46.0) | |
労働時間の変更 | 33 | 29 | - | - | 4 |
(100.0) | (87.9) | (-) | (-) | (12.1) | |
休日・休暇 | 12 | 2 | - | 3 | 7 |
(100.0) | (16.7) | (-) | (25.0) | (58.3) | |
福利厚生・年金 | 2 | - | - | 1 | 1 |
(100.0) | (-) | (-) | (50.0) | (50.0) | |
その他の労働条件 | 40 | 4 | 3 | 5 | 28 |
(100.0) | (10.0) | (7.5) | (12.5) | (70.0) | |
経営及び人事 | 182 | 14 | 9 | 42 | 117 |
(100.0) | (7.7) | (4.9) | (23.1) | (64.3) | |
解雇反対・被解雇者の復職 | 119 | 5 | 7 | 28 | 79 |
(100.0) | (4.2) | (5.9) | (23.5) | (66.4) | |
事業の休廃止・合理化 | 21 | 2 | 1 | 3 | 15 |
(100.0) | (9.5) | (4.8) | (14.3) | (71.4) | |
定年制 | 3 | - | - | 1 | 2 |
(100.0) | (-) | (-) | (33.3) | (66.7) | |
配置転換 | 20 | 2 | - | 6 | 12 |
(100.0) | (10.0) | (-) | (30.0) | (60.0) | |
その他の経営及び人事 | 30 | 6 | 1 | 5 | 18 |
(100.0) | (20.0) | (3.3) | (16.7) | (60.0) | |
その他 | 36 | 11 | - | 3 | 22 |
(100.0) | (30.6) | (-) | (8.3) | (61.1) |
(注) 1 | 「組合保障及び労働協約」、「賃金及び手当」等の各区分の件数は、2つの主要要求事項が同一の区分内にある労働争議は1件として計上しているので、各区分の事項の合計とは必ずしも一致しない。 |
2 | ( )内は解決継続期間別構成比(%)である。 |
7 | 春季賃上げ争議の状況 |
(1) | 平成13年春季賃上げ争議(2〜5月に発生し、主要要求事項に「賃金増額」を含む労働争議をいう。)の総争議件数は144件、総参加人員は34万4千人となっており、前年に比べ、総争議件数46件(24.2%)減、総参加人員5万7千人(14.3%)減となった。 このうち、争議行為を伴う争議件数は117件、行為参加人員は3万7千人で、前年に比べ、件数31件(20.9%)減、行為参加人員1万7千人(30.8%)減となった。 争議行為を伴う争議のうち、「半日以上の同盟罷業」は、件数48件、行為参加人員8千人、労働損失日数1万3千日で、前年(67件、1万人、1万8千日)に比べ、件数、行為参加人員、労働損失日数とも減少した。 また、「半日未満の同盟罷業」は、件数78件、行為参加人員3万人で、前年(104件、4万5千人)に比べ、件数、行為参加人員とも減少した(第14表)。 |
第14表 | 春季賃上げ争議の推移 |
年 | 総争議 | 争議行為を伴う争議 | |||||||||
計 | 半日以上の同盟罷業 | 半日未満の同盟罷業 | 怠業 | ||||||||
件数 | 総参加 人員 |
件数 | 行為参加 人員 |
件数 | 行為参加 人員 |
労働損失 日数 |
件数 | 行為参加 人員 |
件数 | 行為参加 人員 |
|
件 | 人 | 件 | 人 | 件 | 人 | 日 | 件 | 人 | 件 | 人 | |
平成8 | 299 | 402,740 | 255 | 68,908 | 87 | 15,749 | 22,780 | 204 | 55,837 | 1 | 10 |
(-12.3) | (-6.1) | (-15.0) | (-20.6) | (-30.4) | (-21.0) | (-11.0) | (-10.1) | (-24.4) | |||
9 | 336 | 453,119 | 301 | 86,472 | 101 | 30,410 | 71,048 | 226 | 58,213 | 2 | 854 |
(12.4) | (12.5) | (18.0) | (25.5) | (16.1) | (93.1) | (211.9) | (10.8) | (4.3) | |||
10 | 181 | 377,953 | 135 | 52,579 | 63 | 10,028 | 16,594 | 107 | 44,150 | 1 | 14 |
(-46.1) | (-16.6) | (-55.1) | (-39.2) | (-37.6) | (-67.0) | (-76.6) | (-52.7) | (-24.2) | |||
11 | 173 | 345,955 | 143 | 48,932 | 80 | 18,617 | 66,094 | 79 | 31,870 | 2 | 27 |
(-4.4) | (-8.5) | (5.9) | (-6.9) | (27.0) | (85.7) | (298.3) | (-26.2) | (-27.8) | |||
12 | 190 | 400,875 | 148 | 53,841 | 67 | 10,402 | 18,372 | 104 | 44,681 | - | - |
(9.8) | (15.9) | (3.5) | (10.0) | (-16.3) | (-44.1) | (-72.2) | (31.6) | (40.2) | |||
13 | 144 | 343,564 | 117 | 37,275 | 48 | 8,278 | 13,254 | 78 | 30,381 | - | - |
(-24.2) | (-14.3) | (-20.9) | (-30.8) | (-28.4) | (-20.4) | (-27.9) | (-25.0) | (-32.0) |
(注) 1 | 争議行為を伴う争議の計には、争議行為形態の「作業所閉鎖」、「その他」を含む。 |
2 | 争議行為を伴う争議で、複数の行為形態を伴う争議(例えば「半日以上の同盟罷業」と「半日未満の同盟罷業」が併存する場合など)は、それぞれの形態で計上しているので、計とそれぞれの形態を積み上げた合計とは必ずしも一致しない。 |
3 | ( )内は対前年比(%)である。 |
(2) | 春季賃上げ争議の年間争議に占める割合をみると、総争議は件数16.3%、総参加人員32.1%となっている。 また、争議行為を伴う争議の年間争議に占める割合をみると、件数47.6%、行為参加人員50.0%となっている。 このうち、「半日以上の同盟罷業」は、件数53.9%、行為参加人員68.1%、労働損失日数45.9%、「半日未満の同盟罷業」は、件数44.3%、行為参加人員47.1%となっている(第15表)。 |
第15表 | 春季賃上げ争議の総争議等に占める割合の推移 |
(単位:%)
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