厚生労働省発表
平成１７年６月
厚生労働省大臣官房統計情報部
担当係 ： 雇用統計課労働経済第一係
電話 ： 03(5253)1111　内線　7622
ダイヤルイン： 03（3595)3145

労働経済動向調査（平成１７年５月）結果の概況


I 　調査の概要
　この調査は、生産、販売活動及びそれに伴う雇用、労働時間などの現状と今後の短期的見通しなどを把握するため、日本標準産業分類の建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、 金融・保険業、不動産業、飲食店，宿泊業及びサービス業（他に分類されないもの）に属する事業所規模３０人以上の全国の民営事業所５，４０８事業所を対象として、年４回実施（通信調査方式）しているもので、本概況は平成１７年５月１日現在の調査結果である（回答事業所数2,852、回答率52.7％）。

II 　結果の要旨
　１ 　生産・売上、所定外労働時間、雇用
　（１）
　生産・売上 《製造業、サービス業の実績でプラスが続く》
　生産・売上判断Ｄ.Ｉ.（平成１７年１〜３月期実績）は、製造業で５ポイント、卸売・小売業でマイナス９ポイント、サービス業で５ポイントとなり、製造業で横ばい、卸売・小売業はマイナスに転じ、サービス業でプラス幅が拡大した。先行きは、１７年４〜６月期実績見込は製造業、卸売・小売業でプラス、サービス業でマイナス、１７年７〜９月期見込は、三産業でプラスとなっている（表１、第１図）。

表１　生産・売上の判断D.I.（季節調整値）

（２）
　所定外労働時間 《三産業の実績でプラス》
　所定外労働時間判断Ｄ.Ｉ.（１７年１〜３月期実績）は、製造業で２ポイント、卸売・小売業で１ポイント、サービス業で１ポイントとなり、三産業でプラスとなっている。先行きは、１７年４〜６月期実績見込は製造業でプラス、卸売・小売業、サービス業でマイナス、１７年７〜９月期見込は製造業、サービス業で０ポイント、卸売・小売業でプラスとなっている（表２、第２図）。

表２　所定外労働時間判断D.I.（季節調整値）

（３）
　常用雇用 《サービス業の実績でマイナス幅が縮小し０ポイントになる》
　常用雇用判断Ｄ.Ｉ.（１７年１〜３月期実績）は、製造業でマイナス４ポイント、卸売・小売業でマイナス９ポイント、サービス業で０ポイントとなり、製造業でマイナス幅がやや拡大し、卸売・小売業、サービス業でマイナス幅が縮小している。先行きは、１７年４〜６月期実績見込は製造業、サービス業でプラス、卸売・小売業でマイナス、１７年７〜９月期見込は製造業、サービス業でプラス、卸売・小売業でマイナスとなっている（表３、第３図）。

表３　常用雇用判断D.I.（季節調整値）

（４）
　パートタイム雇用 《製造業の実績で引き続きプラス、卸売・小売業、サービス業はマイナスに転じた》
　パートタイム雇用判断Ｄ.Ｉ.（１７年１〜３月期実績）は、製造業で１ポイント、卸売・小売業でマイナス４ポイント、サービス業でマイナス３ポイントとなった。先行きは、１７年４〜６月期実績見込で、製造業、卸売・小売業でプラス、サービス業でマイナス、１７年７〜９月期見込は製造業で０ポイント、卸売・小売業でプラス、サービス業でマイナスとなっている（表４、第４図）。

表４　パートタイム雇用判断D.I.（季節調整値）
付属統計表　第１表

　２ 　労働者の過不足状況
　（１）
　常用労働者 《不足超過幅が横ばい》
　５月現在の常用労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計で前期と同じ１３ポイントと、不足超過幅が横ばいとなっている。
　産業別にみると、情報通信業、運輸業、金融・保険業、飲食店，宿泊業などで前期同様に不足超過幅が大きく、前期よりも強まっている（表５、第５図）。

表５　常用労働者の過不足状況判断

　（２）
　パートタイム労働者 《不足超過幅がやや拡大》
　５月現在のパートタイム労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.により、雇用過不足感の動向をみると、調査産業計では１８ポイントの不足超過で超過幅は前期（１７ポイント）よりもやや拡大している。
　産業別にみると、卸売・小売業、飲食店，宿泊業などで不足超過幅が前期に比べ拡大し、不足感が強まっており、特に飲食店，宿泊業で不足超過幅が大きい（表６、第５図）。

表６　パートタイム労働者の過不足状況判断
付属統計表　第２−１表、第２−２表、第３表、第６図

　３ 　雇用調整
　（１）
　実施割合 《実績でやや低下》
　雇用調整を実施した事業所の割合（１７年１〜３月期実績）は、調査産業計で１４％と前期（１５％）と比べるとやや低下している（表７、第７図）。

表７　雇用調整の時期別実施事業所割合

　（２） 　実施割合
　雇用調整の実施方法は、調査産業計では残業規制（６％）の割合が高く、次いで配置転換（４％）の順となっている（表８、第８図)。

表８　雇用調整の方法別実施事業所割合　（１７年１〜３月実績）
付属統計表　第４表

　４ 　中途採用《ほぼ横ばい》
　「中途採用あり」とした事業所割合(１７年１〜３月期実績）は、調査産業計で５２％と前年同期（１６年１〜３月期実績）と比べるとほぼ横ばいとなっている。（表９）。

表９　中度採用の時期別実施事業所割合
注： （　）は前年同期の数値である。
付属統計表　第５表

　５ 　平成１８年新規学卒者の採用計画等
　(1)
　採用計画 《前年を上回る》
　平成１８年新規学卒者の採用予定者数を１７年の採用者数と比べると、増加事業所割合はすべての学歴で前年を上回っている（表10）。

表１０　学歴、新規学卒採用予定者の増減別事業所割合（調査産業計）
注：1） 　（　）は前年同期の数値である。
2) 　数値は「平成１７年、１８年ともに採用しない」事業所を除いた集計事業所に対する割合である。
3) 　大学卒（文科系及び理科系）には大学院卒を含む（以下同じ）。

　(2) 　採用予定者の増加理由
　平成１８年新規学卒者の採用予定者数を「増加」とする理由（複数回答）を学歴別にみると、高校卒、大学卒（文科系）、高専・短大卒で「年齢等人員構成の適正化」、大学卒（理科系）で「技術革新への対応・研究開発体制の充実」、専修学校卒で「経営状態の好転・既存事業の拡大」の割合が最も高くなっている（表11）。

表１１　学歴、新規学卒採用予定者の増加理由別事業所割合（調査産業計）
注： （　）は前年同期の数値である。
付属統計表　第６表、第７表、第８表

主な用語の説明
〔労働者〕
常用 …… 雇用期間を定めないで雇用されている者をいい、パートタイムは除く。なお、派遣労働者は含まれない。
臨時・季節 …… １ヵ月以上の期間を定めて雇用されている者及び期間を限って季節的に働いている者をいい、パートタイムは除く。
パートタイム …… １日の所定労働時間又は１週間の所定労働日数が当該事業所の一般労働者のそれより短い者をいう。
〔職種〕
管理 …… 課以上の組織の管理に従事する者をいう。
事務 …… 課長等管理職の指導、監督をうけて事務に従事する者をいう。
専門・技術 …… 高度の専門的知識を応用し、技術的な業務、研究等に従事する者をいう。
販売 …… 商品、証券などの売買・営業、保険外交などに従事する者をいう。
サービス …… 調理・接客・給仕など個人に対するサービスの仕事に従事する者をいう。
運輸・通信 …… 鉄道、自動車、通信電話交換などで運転、操作に従事する者及び車掌、電話交換手などをいう。
技能工 …… 原材料の加工、各種機械器具の組み立て、修理、印刷、製本、建設作業などに従事する者のうち高度の熟練、判断力、責任を要する作業を行う者をいう。
単純工 …… 上記「技能工」と同じ作業に従事しているが、技能などの修得を要しない簡単な作業、単純な筋肉労働に従事する者をいう。


（注）
１ 　日本標準産業分類の改訂（平成１４年３月）により平成１６年２月調査から表章産業の区分を産業大分類で従来の７産業から９産業とした。新旧産業分類の比較については、調査産業計、建設業、金融・保険業は接続しているが、製造業、不動産業、サービス業についてはその範囲が異なるので、平成１５年１１月調査以前との比較に当たっては注意を要する。
　なお、この調査で「サービス業」とは、「サービス業（他に分類されないもの）」を指している。
２ 　統計表の数値は、集計事業所数（不明を除く）を１００とした割合である。
３ 　「生産・売上判断Ｄ.Ｉ.」、「所定外労働時間判断Ｄ.Ｉ.」及び「雇用判断Ｄ.Ｉ.」とは、前期と比べて増加と回答した事業所の割合から減少と回答した事業所の割合を差し引いた値である。
４ 　上記判断Ｄ.Ｉ.の季節調整は、センサス局法Ｘ-１２-ＡＲＩＭＡのなかのＸ-１１デフォルトによる。また、季節調整値は今回平成17年2月調査までの結果に基づき過去に遡って改訂したので前回発表の数値と異なっている部分がある。
５ 　「労働者過不足判断Ｄ.Ｉ.」とは、不足と回答した事業所の割合から過剰と回答した事業所の割合を差し引いた値である。
６ 　統計表に用いている数値は、「０」は単位未満の割合を示し、「−」は調査客体がないものを示す。
７ 　調査の結果は、厚生労働省の web ページ（https://www.mhlw.go.jp/）に掲載されている。
　「統計調査結果」→「最近公表の統計資料」→「月報で公表・提供しているもの」→「労働経済動向調査（平成１７年５月）結果の概況」
トップへ