| ４ | 雇用のための特別の措置
６０歳以上の労働者を雇用している事業所について、６０歳以上の労働者の雇用のために現在「何らかの特別の措置をとっている」事業所割合は30.1％で、その内容（複数回答）をみると、「仕事量の調整」を行っている事業所割合は17.5％で最も多く、次いで「適職への配置、仕事の分担の調整」を行っている事業所割合は16.1％、「労働時間の短縮、勤務時間の弾力化」を行っている事業所割合は15.6％「安全衛生・健康管理面での配慮」を行っている事業所割合は10.8％となっている。（表１８） |
表１８ ６０歳以上の労働者の雇用のため、現在とっている特別の措置
| （単位：％） |
| 区分 |
６０歳以上の
労働者を雇用
している事業所 |
特別の
措置を
とって
いる
事業所 |
|
特別の
措置を
とって
いない |
| 措置の内容（複数回答） |
仕事量
の調整 |
職務の
再設計、
職務の
開発 |
適職へ
の配置、
仕事の
分担の
調整 |
労働時間
の短縮、
勤務時間
の弾力化 |
作業方法の改善、
作業施設・作業
設備の整備 |
安全衛生・
健康管理面
での配慮 |
教育訓練
の実施 |
在宅勤務、
サテライト
オフィス
勤務の導入 |
左記以外
の措置 |
| 総数 |
(50.5) |
100.0 |
30.1 |
17.5 |
1.7 |
16.1 |
15.6 |
2.9 |
10.8 |
2.6 |
0.5 |
0.5 |
59.1 |
| 産業 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
鉱業 |
(68.5) |
100.0 |
25.9 |
14.3 |
3.7 |
11.2 |
10.0 |
3.7 |
13.4 |
2.6 |
- |
1.1 |
70.7 |
| 建設業 |
(64.9) |
100.0 |
34.1 |
15.7 |
0.3 |
16.1 |
12.0 |
4.3 |
19.8 |
2.3 |
0.8 |
0.0 |
52.7 |
| 製造業 |
(68.1) |
100.0 |
31.4 |
16.5 |
1.5 |
16.0 |
17.1 |
4.2 |
7.7 |
1.4 |
0.0 |
0.7 |
59.3 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 |
(35.3) |
100.0 |
57.1 |
28.9 |
4.4 |
45.8 |
31.8 |
4.2 |
14.4 |
7.3 |
- |
2.0 |
39.8 |
| 情報通信業 |
(23.9) |
100.0 |
16.2 |
5.0 |
3.6 |
8.6 |
7.0 |
0.8 |
3.6 |
0.7 |
1.8 |
1.4 |
64.6 |
| 運輸業 |
(55.6) |
100.0 |
40.6 |
25.3 |
4.1 |
21.5 |
20.2 |
3.6 |
20.4 |
4.9 |
- |
1.5 |
48.1 |
| 卸売・小売業 |
(41.1) |
100.0 |
28.9 |
18.3 |
1.4 |
17.4 |
17.6 |
2.6 |
7.5 |
3.6 |
1.0 |
0.5 |
61.2 |
| 金融・保険業 |
(27.6) |
100.0 |
25.1 |
14.6 |
4.4 |
15.6 |
9.7 |
2.4 |
4.1 |
3.2 |
- |
0.1 |
60.5 |
| 不動産業 |
(51.2) |
100.0 |
23.2 |
10.9 |
1.8 |
14.3 |
8.5 |
0.6 |
10.4 |
1.8 |
0.1 |
0.1 |
67.0 |
| 飲食店，宿泊業 |
(45.8) |
100.0 |
34.6 |
23.9 |
0.4 |
19.1 |
20.1 |
0.4 |
10.3 |
2.9 |
- |
0.0 |
51.9 |
| 医療，福祉 |
(54.9) |
100.0 |
24.9 |
15.9 |
1.5 |
11.9 |
16.6 |
1.4 |
12.0 |
1.4 |
0.1 |
0.2 |
63.7 |
| 教育，学習支援業 |
(48.3) |
100.0 |
27.2 |
18.5 |
3.1 |
16.0 |
14.5 |
2.3 |
7.3 |
2.9 |
0.9 |
0.2 |
61.1 |
| 複合サービス事業 |
(28.7) |
100.0 |
19.9 |
8.8 |
1.5 |
11.7 |
5.6 |
3.1 |
9.5 |
5.4 |
- |
0.3 |
74.1 |
サービス業
（他に分類されないもの） |
(49.6) |
100.0 |
24.8 |
14.9 |
3.4 |
13.1 |
11.3 |
2.3 |
9.1 |
2.4 |
0.9 |
0.9 |
66.4 |
| 事業所規模 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
1,000人以上 |
(92.4) |
100.0 |
47.8 |
18.8 |
8.4 |
36.0 |
29.3 |
6.1 |
17.7 |
1.5 |
1.1 |
2.0 |
46.8 |
| 300〜999人 |
(85.9) |
100.0 |
40.8 |
20.0 |
5.9 |
24.0 |
24.1 |
5.0 |
14.7 |
3.9 |
1.1 |
1.0 |
52.4 |
| 100〜299人 |
(80.3) |
100.0 |
36.3 |
16.5 |
3.7 |
22.3 |
18.8 |
4.5 |
14.2 |
4.1 |
0.2 |
0.4 |
55.6 |
| 30〜99人 |
(69.0) |
100.0 |
37.3 |
18.7 |
3.5 |
20.5 |
21.5 |
3.2 |
12.7 |
3.6 |
0.3 |
0.6 |
52.9 |
| 5〜29人 |
(46.8) |
100.0 |
28.1 |
17.2 |
1.2 |
14.8 |
14.2 |
2.7 |
10.1 |
2.3 |
0.6 |
0.5 |
60.7 |
|
| 注： | １） | ６０歳以上労働者を雇用している事業所には「６０歳以上の労働者の雇用のための措置」の不詳を含む。 |
| ２） | （ ）は、全事業所に占める６０歳以上の労働者を雇用している事業所割合。 |
|